Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош icon

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош




Скачать 451.97 Kb.
НазваниеПринято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош
страница1/4
Дата конвертации27.10.2012
Размер451.97 Kb.
ТипПротокол
  1   2   3   4


ПРИНЯТО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Общим собранием Председатель Приказом по ГБОУ СОШ

трудового коллектива Управляющего Совета «ОЦ»пос.Глушицкий

(Протокол №___ от ______ В.П.Екамасова от «___»_____20___ г.№__ «____»__20­­__ г.) «____»______20____г. Директор ГБОУ

__________ Л.В.Чувашова


ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ

СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ





  1. Общие положения

    1. Положение о материальном стимулировании работников (далее Положение) государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы «Образовательный центр» пос.Глушицкий муниципального района Большечерниговский Самарской области (далее Учреждение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, его филиалов и структурных подразделений, реализующих программы дошкольного образования – «Детский сад» (далее Структурные подразделения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

  • Трудовым кодексом РФ,

  • Законом РФ «Об образовании»,

  • Методикой формирования фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Самарской области от 01.06.2006 г. №60 (в редакции постановления Правительства Самарской области от 11.06.2008 № 201),

  • Регламентом распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области» от 19.02.2009 г. № 29-од,

  • Методическими рекомендациями по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки;

  • Постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008г № 353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях»,

  • Приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009г № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективности труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки»,

  • Приказ министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 № 31-од «Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области»

  • Постановление Правительства Самарской области
    от 09.10.2009 №536 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 №431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)».

  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.10.2011 №702 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»




  • Постановление Правительства Самарской области
    от 12.10.2011 №578 О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области.

  • Приказ Министерства образования и науки Самарской области от 18.01.2012г. №4-од «О внесении изменения в приказ министерства образования и науки Самарской области» от 19.02.2009г. №29-од « Об утверждении регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области».




  • Уставом Учреждения,

  • Коллективным договором.

1.3. Положение регулирует деятельность по распределению специального и стимулирующего фондов оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность образовательного учреждения.

1.5. Средства на стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда, утверждаемым министерством образования и науки Самарской области и настоящим Положением.

1.6. Положение определяет структуру стимулирующей части фонда оплаты труда, перечень критериев по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, порядок установления стимулирующих выплат, их периодичность, возможность снижения или отмены стимулирующих выплат.

1.7.Стимулирующие выплаты устанавливаются в денежном выражении в соответствии с количеством набранных баллов.

1.8. Настоящее Положение принимается решением общего собрания трудового коллектива, согласовывается с Управляющим Советом учреждения и утверждается директором школы.

1.9. Изменения и дополнения к Положению принимаются в новой редакции Положения решением общего собрания трудового коллектива, согласовываются с Управляющим


Советом и утверждаются директором. В случае принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.



    1. 2. Система стимулирующих выплат

    2. 2.1. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда работникам Учреждения. Стимулирующий фонд включает в себя надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

2.2. Пропорции распределения стимулирующего фонда между различными категориями работников определяются следующим образом:

2.2.1. по школе:

80 % стимулирующего фонда – на стимулирование педагогических работников,

20% стимулирующего фонда – на стимулирование административно-хозяйственного персонала.

3% руководителю ОУ от стимулирующего фонда.

2.2.2. По структурным подразделениям, реализующим программы дошкольного образования:

При распределении стимулирующей части соблюдать следующие пропорции:

до 70% - педагогическому персоналу до 30% - административно-хозяйственному персоналу.

  • Стимулирующие выплаты в размере не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда выплачиваются воспитателям, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии.

  • Стимулирующие выплаты не менее 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда выплачиваются воспитателям, помощникам воспитателей за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста, превышение плановой наполняемости и другие).

  • Стимулирующие выплаты не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда выплачиваются воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателей за обеспечение высокой посещаемости детьми ДОУ

  • Стимулирующие выплаты не более 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда выплачиваются работникам ДОУ за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников, в том числе до 5%

заведующим структурным подразделением .


2.3. Условиями для назначения стимулирующих выплат в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников общеобразовательных учреждений являются:

- стаж работы в должности не менее шести месяцев;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие случаев травматизма воспитанников на занятиях/ обучающихся на уроках, а также во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся возлагалась на данного работника.

2.4. Максимальный период выплат стимулирующего характера составляет один год.


2.5.Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат, список сотрудников, получающих выплаты стимулирующего характера утверждаются директором Учреждения.


2.6. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся на основании приказа руководителя Южного управления Министерства образования и науки Самарской области. Если руководитель Учреждения ведет часы педагогической нагрузки, то оценивание этого вида деятельности регулируется данным Положением.


2.7. Стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты стимулирующего характера) работникам Учреждения устанавливаются дважды в год (в сентябре- за учебный год, в январе- за календарный год), в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности, с учетом занимаемой должности. (Приложения 1-5). Перевод баллов, набранных работником, в денежный эквивалент осуществляется путем умножения цены балла на количество баллов, набранных работником. Цена балла определяется делением стимулирующего фонда на общее количество баллов умноженное на работникав.

^ 3. Порядок установления стимулирующих выплат.

3.1. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по действующим Учреждении показателям в соответствии с разработанными критериями.


3.2. Работники Учреждения, включая филиалы и Структурные подразделения, в срок

до 12 сентября и 12 января представляют администрации Учреждения материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями по определенной форме.


3.3. Достоверность информации, представленной работниками, оценивается и подтверждается комиссиями, создаваемыми в Учреждении, Структурном подразделении, филиале.

  • В состав комиссии школы и Петровского филиала включаются директор Учреждения, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе, главный бухгалтер, председатель профсоюзного комитета.

  • В состав комиссии Благодатовского филиала, реализующего программы дошкольного общего, начального общего и основного общего образования, включаются руководитель филиала, учитель, воспитатель, бухгалтер, председатель\член профсоюзного комитета.

  • В состав комиссии Структурного подразделения Учреждения включаются руководитель Структурного подразделения, бухгалтер, воспитатель, председатель\член профсоюзного комитета.

Результаты работы комиссий оформляются протоколами соответствия. Протоколы соответствия оформляются не позднее 14 сентября и 14 января - в двухдневный срок после получения материалов от работников.


3.4. Стимулирующие выплаты, определенные в соответствии с установленными критериями, устанавливаются на период с 01 сентября по 31 декабря и с 01 января по 31 августа.


3.5. В трехдневный срок после оформления протокола соответствия (не позднее 17 сентября и 17 января) директор Учреждения представляет в Управляющий Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников.

3.6. Управляющий Совет школы в двухдневный срок (до 19 сентября и 19 января) рассматривает предоставленную директором аналитическую информацию о показателях деятельности работников и доводит до сведения директора Учреждения свое мнение.


3.7. С учетом мнения Управляющего Совета директор школы в двухдневный срок (до 21 сентября и 21 января) издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам Учреждения.

3.8.Основанием для снижения или снятия размера стимулирующих выплат конкретному работнику может быть при ухудшении показателей деятельности, нарушением работником трудовой дисциплины.

3.9. Решение о снижении или лишении работника стимулирующих выплат принимается руководителем Учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.


  1. ^ Расходование средств, полученных путем экономии фонда оплаты труда

В случае образования экономии фонда оплаты труда вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, сэкономленные средства направляются на осуществление выплат стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи работникам.


^ 5. Премирование работников

4.1.Премирование работников производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов труда и высокого качества работы.


4.2. Премирование как форма поощрения осуществляется за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов деятельности Учреждения в целом или её филиалов, Структурных подразделений (по факту или за определенный период).


4.3. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и определяется в абсолютных величинах. Размер премии определяется по представлению предложений заместителей директора, курирующих соответствующий вид деятельности, по представлению руководителей филиалов, Структурных подразделений, а также по представлению председателя профкома.

Основания для премирования:


  • подведение итогов образовательной работы,

  • выполнение методической работы,

  • проведение мероприятий,

  • внедрение новых форм и методов обучения,

  • укрепление учебно-материальной базы,

  • сохранность имущества,

  • за качественное выполнение санитарно-эпидемиологических норм.

  • к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности,

  • в связи с уходом на пенсию,

  • в связи с получением государственных, отраслевых наград,

  • государственные праздники (8 марта, День Учителя-воспитателя, 23 февраля и другие)


4.4. Премия не выплачивается работникам, имеющим административное взыскание, нарушавшим трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка.


4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.


4.6. Премии выплачиваются работникам на основании приказа руководителя Учреждения из фонда экономии оплаты труда.


^ 6. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий в чрезвычайных ситуациях.

5.2. Материальная помощь может выплачиваться работникам (к отпуску, на лечение, при рождении ребенка, на бракосочетание (работника или его детей), в случае крайне тяжелого материального положения, в связи с чрезвычайными обстоятельствами – в случае смерти сотрудника или его близких, при несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества и т.п.), а также в других исключительных случаях.


5.3. Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.


5.4. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника, согласно приказу директора. В приказе о выплате материальной помощи конкретному работнику указывается её размер.


5.5. Материальная помощь может быть оказана при наличии средств, её получение может быть приурочено к отпуску (фиксированными суммами).


^ 7. Специальный фонд оплаты труда

7.1. Специальный фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя:

7.1.1. Размер доплаты за классное руководство определяется в размере не менее

300 рублей.



7.1.2. доплаты педагогическим работникам за проверку тетрадей и письменных работ (в зависимости от сложности предмета, количества учащихся у учителя по преподаваемому предмету и качества проверки работ учащихся педагогом, выполнения единого орфографического режима и др.):

Предмет

Размер доплаты

Начальные классы

200-800 руб.

Русский язык

100 – 1300 руб.

Математика

100-600 руб.

Иностранный язык

100-500 руб.

Физика

50-300 руб.

Химия

50-300 руб.

7.1.3. доплаты за заведование элементами инфраструктуры (мастерские, музей, учебные кабинеты-при наличии паспорта кабинета и т.д.)- от 300 руб. до 2000 руб.;

7.1.4. доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работника (не менее 300 руб. в зависимости от объема, сложности и качества выполняемой работы), в том числе



Логопедические занятия с учащимися

от 1500 до 2500 руб.

Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса

от 1000 до 3000 руб.

Организация работы учреждения в области информационных технологий, работа с сайтом, обучение работников пользовательским навыкам, поддержание техники в рабочем состоянии

1000 – 2500 руб.

Организация деятельности медиатеки

1000-1500 руб.

Работа с библиотечным фондом

300-1000 руб.

Ведение кассовых операций

От 500 руб

Руководство предметными методическими объединениями

300-500 руб.

Организация деятельности и руководство профсоюзным комитетом

300-500 руб.

Выполнение печатных работ на компьютере

300-1000 руб.

Организация спортивно-оздоровительной работы в учреждении

500-1500 руб.

Выполнение обязанностей педагога-организатора детского и молодежного движения

2000-4500 руб.

Ответственному за организацию питания

От 300 руб.


Ведение документации по воинскому учету


Не менее 200 руб.

Организацию школьных перевозок

Не менее 300 руб.



7.2. Специальный фонд включает компенсационные выплаты работникам, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе:

- пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работодателем,

- за работу в ночное время -35%,

-за работу в выходные и праздничные дни – в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.111, 112, 113, 153),

- за интенсивность и напряженность труда - не менее 300 руб.

-за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отличных от нормальных (воспитателям - за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья разной степени, с детьми, имеющими туберкулезную интоксикацию, часто болеющими детьми и другими детьми, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий и процедур - не более 20% и; должностного оклада, помощникам воспитателя - не более 20% от должностного оклада, в том числе за работу с вредными химическими препаратами - не более 12% от должностного оклада.

7.3. Выплаты из специального фонда осуществляются на основании приказа директора Учреждения.

7.4. Надбавки и доплаты, производимые из специального фонда, могут быть установлены на следующий срок: 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 1 год, на период выполнения работ. Срок действия надбавок и доплат из специального фонда определяется приказом директора.

7.5. Надбавки и доплаты, производимые из специального фонда, могут быть снижены, или их выплата прекращена до истечения указанного в приказе директора срока при ухудшении показателей работы, уменьшения объема работы.

Приложение 1

к Положению о материальном

стимулировании работников

  1   2   3   4

Добавить документ в свой блог или на сайт



Похожие:

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconУтверждено Принято Приказом рр айонного отдела общим собранием образования трудового коллектива администрации моу ковриновская сош пролетарского района Ростовской области протокол №2 От 2009г.
«бухгалтерский учет в оу ведется на договорных началах специализированной организацией»

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconСогласовано председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области /Попков Г. Н./ Принято
Общим собранием трудового коллектива Сосновоборского муниципального учреждения «Дворец культуры»

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconВведено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель Милосердова Г. В. Новодворский А. В. Михаленкова Т. А. Положение о сайте гбоу сош №198
Настоящее Положение определяет назначение, принципы построения и структуру информационных материалов, размещаемых на официальном...

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconСогласовано Утверждено председатель Директор моу «сош «лцо» Управляющего совета
Школьный музей является систематизированным, тематическим собранием подлинных материалов, истории и природы, комплектуемым, сохраняемым...

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconПриложение №4 к коллективному договору согласовано согласовано принято утверждено
Самарской области основной общеобразовательной школы №11 города Новокуйбышевска городского округа Новокуйбышевск Самарской области...

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconВведено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель Милосердова Г. В. Новодворский А. В. Михаленкова Т. А. Положение
Настоящее Положение устанавливает порядок комплектования и организацию деятельности групп продленного дня в гбоу сош №198

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconВведено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель Милосердова Г. В. Новодворский А. В. Михаленкова Т. А. Положение о едином орфографическом режиме
Ведение тетрадей по всем предметам (за исключением физической культуры, музыки и изобразительного искусства) обучающимися гбоу сош...

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconПринято на Утверждено заседании педсовета директор моу «Запрудская сош» протокол № от 2011г
Принято на Утверждено

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconВведено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель Милосердова Г. В. Новодворский А. В. Михаленкова Т. А. Положение о Педагогическом совете гбоу сош №198
Педагогический совет является одной из форм постоянно действующих органов школьного самоуправления для рассмотрения основных вопросов...

Принято согласовано утверждено общим собранием Председатель Приказом по гбоу сош iconВедено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель
Учебный кабинет – это специально оборудованное учебное помещение, обеспечивающее научную организацию труда обучающихся II и III ступеней...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы