Согласовано: Директор департамента icon

Согласовано: Директор департамента



НазваниеСогласовано: Директор департамента
страница1/2
Дата конвертации14.12.2012
Размер387.54 Kb.
ТипДокументы
  1   2




Согласовано:

Директор департамента

образования администрации города Нижнего Новгорода


__________________ И.Б.Тарасова

«_____»_______________________

Согласовано:

Начальник финансового

управления по Московскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода

__________________ Н.С.Бугрова

«_____»_________________________

Утверждаю:

Заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 470

___________________ А.А.Пазина

«_____»_________________________




Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 470


город Нижний Новгород

2011


Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 470 (далее – Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждений с учетом постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008г. № 4744 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода”, нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008г. № 5202 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода” (с изменениями от 18 декабря 2008г., 01 октября, 30 ноября 2009г., 22 января, 24 февраля, 12 августа 2010г., 27 июня, 31 августа 2011г., 29.09.2011г.), постановления Правительства Нижегородской области от 11.11.2011г. № 910 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области, а также иных государственных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г. №468», принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Настоящее Положение разработано на основе Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода.


1.
Общие положения





1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 470 (далее - учреждение) основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

Оплата труда работника учреждения определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя образовательного учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается Коллективным договором учреждения по согласованию с Общим собранием трудового коллектива в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Размер заработной платы работников учреждения определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ”;

- объемов педагогической работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом;

- правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

- выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.5. Базовые оклады работников образования определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

1.6. Руководитель учреждения:

- проверяет документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических и других работников, исчисляет их заработную плату;

- ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

- несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.

1.7. Материальное стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода № 5202 от 31.10.2008г. (с изменениями от 18 декабря 2008г., 01 октября, 30 ноября 2009г., 22 января, 24 февраля, 12 августа 2010г., 27 июня, 31 августа 2011г., 29.09.2011г.).

Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей руководителя учреждения, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами учреждения.

1.8. Оплата труда медицинских и других работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

1.9. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый оклад (ставка заработной платы).

1.10. Расходы по оплате труда работников учреждения, включая руководителя, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой учреждения, включая внебюджетные источники.

1.11. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год.

Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах объёма средств учреждения на текущий финансовый год на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящих доход, направленными на оплату труда работников учреждения.

1.12. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

- ФОТ = ФОТб + ФОТст.

1.13. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

- ФОТст = ФОТб х S, где

S   стимулирующая доля ФОТ.

1.14. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь учитываются различные виды предусмотренных разделом 7 настоящего Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Фонд стимулирования учреждения формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда начиная с 2011 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Коллективным договором, настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.15. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н; от 5 мая 2008г.№217н; от 18 июля 2008 г. № 342н.

1.16. Индексация заработной платы работников образовательного учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.


^ 2. Рабочее время




2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ”.

2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников учреждения с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.3. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. Педагогическая работа, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

2.5. Педагогическая работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также педагогическая работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой педагогической работе.

Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.6. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения Общего собрания трудового коллектива.


3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы работников, относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих, руководителей структурных подразделений




3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей функционирования учреждения.

3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в следующих размерах:

- общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2769 рублей;

- общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 3162 рублей;

- учебно-вспомогательный персонал первого уровня 3089 рублей;

- учебно-вспомогательный персонал второго уровня 3302 рублей;

- общеотраслевые должности служащих первого уровня 2880 рублей;

- общеотраслевые должности служащих второго уровня 3018 рублей;

- общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3896 рублей;

-общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 6177 рублей;

- педагогические работники 3834 рублей;

- руководители структурных подразделений 5112 рублей.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательного учреждения посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:

- Д(С)=БО х Кобр х Ккат + (БО х Кспец), где

Д(С) – должностной оклад (ставка заработной платы) работника учреждения;

- БО – базовый оклад работника учреждения;

- Кобр – повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;

- Ккат – повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;

- Кспец – повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения.

3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению увеличиваются на повышающие коэффициенты:

3.4.1.1. За уровень профессионального образования и учёную степень:

- среднее профессиональное образование 1,05;

- бакалавр 1,1;

- специалист 1,2;

- магистр 1,2;

- кандидата наук 1,25;

- доктор наук 1,3.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр”, “специалист”, “магистр” дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

3.4.1.2. За квалификационную категорию:

- высшая квалификационная категория – 1,3;

- первая квалификационная категория – 1,2.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока её действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращению в течение года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребёнком не зависимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приёме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным Законом от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», остался один год и менее. Повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя по представлению соответствующей аттестационной комиссии.

3.5. Положением об оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования, а также медицинских работников состоящих в штате учреждения предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

3.5.1. За выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;

- при выслуге более 10 лет — до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается:

- для педагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, установленной по тарификации;

- для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы в данном учреждении.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.

      1. За наличие званий:

- работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "отличник образования СССР", "За высокие достижения", "За достижения в культуре", "За отличную работу"- 0,1;

- работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,2.

Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) отдельным категориям работников за специфику работы в учреждении устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4. настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):


Виды труда, за которые производится повышение
должностных окладов (ставок заработной платы)

Размер
повышающего коэффициента

^ За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:




Работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

детских садов общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей, детских садов комбинированного вида, детских садов компенсирующего вида, детских садов присмотра и оздоровления



до 0,10


В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

Руководящим работникам надбавка за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях рассчитывается исходя из базового оклада руководителя структурного подразделения по второму квалифицированному уровню ПКГ.

3.8. Перечень работников и конкретные размеры повышающих коэффициентов за специфику работы к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с Общим собранием трудового коллектива в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы, определяются настоящим Положением.

3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по основаниям, установленным пп. 3.4., 3.7. настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.10. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема педагогической работы.

3.11. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава системы высшего и дополнительного профессионального образования, привлекаемых к работе в учреждении, производится исходя из соответствующих базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей профессорско-преподавательского состава руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования, предусмотренных приложением №1 к Положению.


^ 4. Установление должностных окладов заместителям руководителя муниципального образовательного учреждения


4.1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

4.2. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода о бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя образовательного учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

4.4. Заместителям руководителя в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

4.4.1. За наличие ученой степени:

- руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук - 0,2;

- руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 0,3.

4.4.2. За наличие званий:

- руководящим работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "Отличник образования СССР", "За высокие достижения", "За достижения в культуре", "За отличную работу" - 0,1;

- руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" - 0,25.

Надбавка за квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени рассчитывается исходя из базового оклада руководителя структурного подразделения по второму квалифицированному уровню ПКГ.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

4.5. Дополнительная оплата труда заместителей руководителя учреждения, ведущих педагогическую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

4.6. Объём часов педагогической работы заместителей руководителя учреждения определяется руководителем на один учебный год, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.


^ 5. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников


5.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- педагогических работников за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

5.2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.3. За время работы в период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года педагогическую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу периода отмены образовательного процесса по указанным выше причинам.


^ 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников


6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается образовательным учреждением самостоятельно. При этом размер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего Минимального размера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению занятий, в учреждениях:

- доктор наук – 0,3;

- кандидат наук – 0,2;

- лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории – 0,1.


^ 7. Компенсационные выплаты


7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, не является основанием для увеличения выплат за работу с вредными условиями труда.

7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

- за работу в ночное время – не менее 20% от базового оклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.6. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей работников учреждения, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты).

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей, определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в Коллективном договоре.

Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры таких доплат.



Виды доплат за дополнительную работу

% к базовому окладу

Педагогическим работникам за участие в работе экспериментальных (инновационных) площадок.


до 15

Педагогическим работникам за консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ.

до 10

Педагогическим работникам за руководство методическими и предметными комиссиями:

- на уровне образовательного учреждения;

- на уровне района.



до 15

до 30

Педагогам, ответственным за работу на огороде, цветнике.

до 25

Руководителям кружков.

до 30

Младшим воспитателям за непосредственное осуществление

воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков.

до 30

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения.

до 30

Повару, исполняющему обязанности шеф-повара, при отсутствии данной должности в штатном расписании.

5




7.8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.


^ 8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников


8.1. Ставки заработной платы по должностям, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

8.2. Минимальные размеры ставки заработной платы работникам, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих, установленные в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения повышаются на персональные повышающие коэффициенты.

8.3. Данным Положением для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряжённость труда;

- за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 2. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по должности соответствующей ПКГ.

Для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет — до 0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет — до 0,1;

- при выслуге лет белее 10 лет — до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из базового оклада. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.

Сумма всех произведенных увеличений и базового оклада по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

8.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


^ 9. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений


9.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выслугу лет.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены (приложение 3).

Размеры выплат за выслугу лет устанавливаются исходя из базового оклада в соответствии с подпунктами 3.5.1 и 8.3 настоящего Положения.

9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в порядке, установленном настоящим Положением, Коллективным договором.

9.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива, которые закрепляются в Коллективном договоре, настоящем Положении.

9.4. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника учреждения.

Надбавка устанавливается в определённом процентном соотношении к ставке заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах приказом руководителя учреждения образования с указанием срока установления надбавки.

9.5. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава образовательного учреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

9.6. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения образования.

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке, предусмотренном коллективном договором, настоящим Положением учреждения в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.

9.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

9.8. Настоящим Положением для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, образующие надбавки к базовым окладам.




^ 10. Другие вопросы оплаты труда


10.1. Материальная помощь выплачивается в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью работника за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения, настоящим Положением.

10.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет внебюджетных средств работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- смерть сотрудника или его близких родственников;

- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;

- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак, рождением ребенка.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления работника учреждения.

В приказе на выплату материальной помощи сотруднику учреждения указывается ее размер.


Рассмотрено и принято на Общем собрании трудового коллектива.

Протокол № 3 от 12 декабря 2011 года






Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников МБДОУ детского сада № 470



  1   2




Похожие:

Согласовано: Директор департамента iconСогласовано: Согласовано: Утверждено: Директор дюц лаженева О. В. Директор дк якунина Л. А. Директор школы Дубняк М. А. Организация внеурочной деятельности с обучающимися 1аб классов

Согласовано: Директор департамента iconСогласовано: Президент яооо «Федерация шахмат» А. В. Поткин утверждаю
Директор Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорту Ярославской области
Согласовано: Директор департамента iconСогласовано: Президент яооо «Федерация шахмат» А. В. Поткин утверждаю
Директор Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорту Ярославской области
Согласовано: Директор департамента iconСогласовано: Президент яооо «Федерация шахмат» А. В. Поткин утверждаю
Директор Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорту Ярославской области
Согласовано: Директор департамента iconСогласовано: Президент яооо «Федерация шахмат» А. В. Поткин утверждаю
Директор Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорту Ярославской области
Согласовано: Директор департамента iconСогласовано заместитель Губернатора области, директор департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области А. В. Денисов утверждаю
Заместитель Губернатора области, директор департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области
Согласовано: Директор департамента iconСогласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода
Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №140 города Нижнего Новгорода
Согласовано: Директор департамента iconСогласовано Утверждаю Генеральный директор Директор гоу сош 2 ООО «коникс-школьник» Якушев И. С

Согласовано: Директор департамента iconСогласовано согласовано согласовано утверждаю
Начальник отдела Председатель Управляющего совета Председатель пк моу средняя Директор моу средняя
Согласовано: Директор департамента iconСогласовано согласовано согласовано утверждаю
Начальник отдела Председатель Управляющего совета Председатель пк моу средняя Директор моу средняя
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов