Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода icon

Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода



НазваниеСогласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода
страница1/4
Дата конвертации24.10.2012
Размер0.7 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4



СОГЛАСОВАНО

Начальник финансового управления по Приокскому району

департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода

______ А.Ю.Синельникова


СОГЛАСОВАНО

Директор департамента образования администрации города Нижнего Новгорода


_________ И. Б. Тарасова


УТВЕРЖДЕНО

Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 140 города Нижнего Новгорода


________ Т.В.Широкова




Положение

об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 140

города Нижнего Новгорода


Положение об оплате труда материальном стимулировании работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 140 (далее – Положение, далее МБОУ СОШ № 140) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации» и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях с учетом постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности», Постановление № 5202 от 31.10.08г. главы администрации города Нижнего Новгорода ( с изменениями от 18.12.2008 №5889, от 22.01.2009 №122, от 01.10.2009 №5184, от 22.01.2010 №298, от 24.02.2010 №973, от 12.08.2010 №4520, от 27.06.2011 №2471, от 31.08.2011 №3580, от 29.09.2011 №4119) нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.


1. Общие положения




1.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 140 основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

Оплата труда работника МБОУ СОШ № 140 определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 140 включает: базовые должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей образовательных учреждений, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников МБОУ СОШ № 140 устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Размер заработной платы работников МБОУ СОШ № 140 определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191;

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников МБОУ СОШ № 140 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника устанавливается в трудовом договоре исходя из установленных настоящим Положением базовых окладов (базовых ставок заработной платы).

1.5. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников образования определяются в зависимости от образования, наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

1.6. Директор МБОУ СОШ № 140:

проверяет документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МБОУ СОШ № 140 помимо основной работы, тарификационные списки;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МБОУ СОШ № 140.

1.7. Материальное стимулирование директора МБОУ СОШ № 140 осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных учреждений г.Н.Новгорода и Постановлением главы администрации города Н. Новгорода № 5202 от 31.10.2008г.

Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей директора МБОУ СОШ № 140, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами МБОУ СОШ № 140 .

1.8. Оплата труда библиотечных и других работников МБОУ СОШ № 140, производится применительно к условиям оплаты труда установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

1.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый должностной оклад (ставка заработной платы).

1.11. Расходы по оплате труда работников МБОУ СОШ № 140, включая директора, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего МБОУ СОШ № 140, включая внебюджетные источники.

1.12. Формирование фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 140 осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях, переведённых на нормативное финансирование, в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников и отражается в смете МБОУ СОШ № 140. В учреждениях, финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников учреждения.

1.13. Фонд оплаты труда МБОУ СОШ № 140 состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

1.14. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ × S, где

S   стимулирующая доля ФОТ.

1.15. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МБОУ СОШ № 140 за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь учитываются различные виды предусмотренных разделом 7 настоящего Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

1.16. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором МБОУ СОШ № 140 и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих МБОУ СОШ № 140. В соответствии с уставной деятельностью МБОУ СОШ № 140 при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н; от 5 мая 2008г.№217н; от 18 июля 2008 г. № 342н.

1.17. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.





^ 2. Рабочее время




2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников МБОУ СОШ № 140 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников МБОУ СОШ № 140 с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 140.

2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий ежегодно на 1 сентября.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором МБОУ СОШ № 140 с учетом мнения профсоюзного комитета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год – руководителям физ.воспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2.7. Педагогическая (преподавательская) работа директора МБОУ СОШ № 140 по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться директором МБОУ СОШ № 140, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.9. При возложении на учителей МБОУ СОШ № 140, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.10. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.11. Привлечение отдельных работников МБОУ СОШ № 140 к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу директора в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения профсоюзного комитета.


3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы работников, относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих, руководителей структурных подразделений




3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового должностного оклада (минимального оклада) по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей функционирования учреждения.

3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в следующих размерах:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2600 рублей;

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2969 рублей;

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня 2900 рублей;

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня 3100 рублей;

Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2704 рублей;

Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2834 рублей;

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3658 рублей;

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5800 рублей;

Педагогические работники 3600 рублей;

Руководители структурных подразделений 4800 рублей.

3.3. Размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательных учреждений посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:


^ Д(С) = БО х Кобр х Ккат + (БО x Кспец), где


Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы) работника образовательного учреждения;

БО - базовый оклад работника образовательного учреждения;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;

Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;

Кспец - повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения.

3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты:

3.4.1.1. За уровень профессионального образования и учёную степень:


среднее профессиональное образование 1,05

бакалавр 1,1

специалист 1,2

магистр 1,2

кандидата наук 1,25

доктор наук 1,3


Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

3.4.1.2. за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория – 1,3;

первая квалификационная категория – 1,2;

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случае длительной нетрудоспособности работника в течении аттестационного периода, по возвращении в течении учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительного до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а тем же работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», остался один год и менее. Повышающий коэффициент устанавливается приказом директора по представлению соответствующей аттестационной комиссии.

    1. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования, а также медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате образовательного учреждения предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:



3.5.1 за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1

при выслуге более 10 лет – до 0,15

Надбавка за выслугу лет устанавливается:

для педагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, установленной по тарификации;

для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы в данном учреждении.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником, за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту культуры.

3.5.2. За наличие званий:

работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "отличник образования СССР", "За высокие достижения", "За достижения в культуре", "За отличную работу" - 0,1;

работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,2.

Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности

3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работникам за специфику работы в МБОУ СОШ № 140 устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.5. настоящего Положения должностным окладом (ставкой):


Виды труда, за которые производится повышение
должностных окладов (ставок заработной платы)

Размер
повышающего коэффициента

1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:




– педагогическим работникам за работу с детьми, нуждающимся в длительном лечении, надомном обучении; находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых

до 0,20

2. Педагогическим и библиотечным работникам, учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных учреждений, работающим в профильных классах

до 0,20


В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

Руководящим работникам надбавка за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях рассчитывается исходя из базового оклада руководителя структурного подразделения по второму квалифицированному уровню ПКГ.

3.8. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяются настоящим Положением .

3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по основаниям, установленным п. 3.6. и 3.8. настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям

3.10. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

  1   2   3   4



Похожие:

Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconДиректор департамента образования администрации города Нижнего Новгорода

Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconПостановление 07. 06. 2011 №2195 Об организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи города Нижнего Новгорода
Ода Нижнего Новгорода от 09. 03. 2011 №64-р «Об организационно-штатных мероприятиях», в целях создания оптимальных условий для обеспечения...
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconПостановление От 4 марта 2008 г. N 908 об утверждении правил приема граждан в муниципальные общеобразовательные учреждения города нижнего новгорода (в ред постановления администрации г. Н. Новгорода от 16. 07. 2010 n 3854)
Российской Федерации от 19. 03. 2001 n 196, Типового положения о вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, утвержденного...
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconАдминистрация города нижнего новгорода департамент образования
...
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconСогласовано Начальник департамента образования Администрации города Ноябрьска Н. Н. Гудкова 2012 г. Утверждаю
Компетенция и ответственность образовательного учреждения, приказа департамента образования Администрации города Ноябрьска от 31....
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconСогласовано: Заместитель Главы города начальник департамента муниципального имущества и земельных отношений администрации города Е. В. Кирилюк 2009 г. Утверждаю
Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconЗаместитель главы администрации по социальным вопросам, начальник
Начальник управления финансов и налоговой политики Гремячинского муниципального района
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconСоциальный проект «Книга памяти»
Департамент образования и социально-правовой защиты детства администрации города Нижнего Новгорода
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconУстав муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №29
...
Согласовано начальник финансового управления по Приокскому району департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода iconI. Общие положения финансового контроля Понятие и значение финансового контроля
Iii. Результаты проверок Управления финансового контроля Министерства финансов Свердловской области
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы