Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области icon

Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области



НазваниеПоложение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области
страница1/2
Дата конвертации19.11.2012
Размер451.85 Kb.
ТипДокументы
  1   2



Утверждаю Согласовано

15.09.2012 г. 15.09.2012 г.

Директор Муниципального казенного Председатель профсоюзного комитета

общеобразовательного учреждения Муниципального казенного

Таловской средней общеобразовательной общеобразовательного учреждения

школы Кантемировского муниципального Таловской средней общеобразовательной

района Воронежской области школы Кантемировского муниципального

__________ И.А. Клочков района Воронежской области

____________ Н.Н. Шумакова


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области


2012 год

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона Российской Федерации № 106-ФЗ от 01.06.2011 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и на основе приказа Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21.06.2012 г. № 651 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области», постановления администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области от 10.09.2012г. № 712 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Кантемировского муниципального района Воронежской области»


Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области (Учреждения), реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования.


Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств областного, муниципального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образовательных учреждений (за исключением медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для медицинских работников на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».


1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами администрации Кантемировского муниципального района, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения несет руководитель.


1.3. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в Учреждении;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работников с учетом применения Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕТКС);

- размеры базовых должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений и педагогических работников, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, размеры оплаты труда по ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.


1.4. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессионально-квалификационные группы (ПКГ) – группы профессий рабочих и группы должностей служащих, сформированные с учетом сферы их деятельности и на основе требований к их профессиональной подготовке или уровню их квалификации;

- базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный должностной оклад (ставка заработной платы работника), осуществляющего профессиональную деятельность по должности педагогического работника и служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера – дополнительные выплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- выплаты стимулирующего характера – поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного характера, и выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее базовый должностной оклад (базовую ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

- выплаты социального характера – выплаты в виде материальной помощи.


^ 2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения.


Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, для дошкольного образовательного учреждения – в пределах средств, определенных бюджетом муниципального образования, и утверждается сметой расходов.

Ф
онд оплаты труда казенного общеобразовательного учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ФОТ – фонд оплаты труда казенного общеобразовательного учреждения;

Sучр. - объем субвенции учреждения на реализацию государственного стандарта общего образования, а также дополнительного образования в казенном общеобразовательном учреждении, установленный муниципальным нормативным актом о формировании бюджета;

Д – запланированная доля учебных расходов (0,06) в нормативе бюджетного финансирования казенных общеобразовательных учреждений в субвенции;

В - коэффициент увеличения фонда оплаты труда, связанного с уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


3. Порядок распределения средств фонда оплаты труда Учреждения.


3.1. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает следующие элементы - должностной оклад или ставку заработной платы как базовую часть фонда оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, представленные по формуле:





где:

^ ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда, гарантирующая оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы;

^ ФОТвкх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты компенсационного характера;

ФОТвсх - часть фонда оплаты труда, направляемая на выплаты стимулирующего характера.


3.2. ^ Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований и составляют не менее 30% от базовой части фонда оплаты труда Учреждения, гарантирующей оплату труда по должностным окладам или ставкам заработной платы без учета фонда оплаты труда, направляемого на выплаты компенсационного характера и социальные выплаты.

Размер фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера, определяется Учреждением в соответствие со штатным расписанием.


3.3. ^ Выплаты социального характера назначаются в виде материальной помощи приказом на основании заявления на имя руководителя Учреждения, по согласованию с председателем профсоюзной организации Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.


4. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей.

4
.1. Учредитель Учреждения централизует часть фонда оплаты труда, направленного на выплаты стимулирующего характера, в объеме 30% от должностного оклада руководителя Учреждения для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей Учреждений по формуле:

где:

ФОТст.рук - фонд оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений;

ДОрук. – должностной оклад руководителя Учреждения с учетом повышающих коэффициентов на образование, квалификационную категорию, за признание педагогическим сообществом вклада работника в педагогическую теорию и практику.


4.2 Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных казенных общеобразовательных учреждений.


4.3. Руководителю Учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производится.


5. Порядок установления базовых окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по профессионально-квалификационным группам.


5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения по ПКГ, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.


5.2. Руководитель Учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда Учреждения.

Базовую часть заработной платы составляет должностной оклад или ставка заработной платы и выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей.


5.3. Базовый оклад (ставка), являясь минимальным, увеличивается на коэффициенты, отражающие уровень квалификации работника (образование, квалификационные категории и т.п.).

Повышающие коэффициенты устанавливаются на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

В результате введения коэффициентов формируется:

- должностной оклад как фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей в течение месяца;

- ставка заработной платы как фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени.

Должностной оклад или ставка заработной платы составляют основную и гарантированную часть оплаты труда.


5.4. Для педагогических работников под размером оклада понимается установленная при тарификации на начало учебного года оплата соответственно числу часов учебной нагрузки в неделю.

Размер оклада может изменяться на каждый учебный год с отражением изменений в дополнительном соглашении к трудовому договору.


5.5. Базовые оклады (ставки) устанавливаются по ПКГ работников в порядке, установленном настоящим Положением.


6. Порядок установления базовых окладов (должностных окладов)

по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников.


6.1. К ПКГ должностей педагогических работников отнесены должности первого-четвертого уровней.


^ Повышающие коэффициенты ПКГ должностей педагогических работников составляют для первого – четвертого квалификационных уровней от 1,06 до 1,09 с базовыми окладами от 5870 руб. до 6072 руб. (приложение № 1).

Должности первого квалификационного уровня требуют наличия среднего или высшего профессионального образования (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый (старший пионерский вожатый)), имеют повышающий коэффициент 1.06 и базовый оклад 5870 руб.

Должности второго–четвертого квалификационных уровней требуют наличия высшего профессионального образования, допускается отнесение должностей работников без высшего образования, но имеющих важное социальное значение.

Ко второму квалификационному уровню данной группы отнесены должности инструктора-методиста, концертмейстера, педагога дополнительного образования, педагога-организатора, социального педагога, тренера-преподавателя с повышающим коэффициентом 1.07 и базовым окладом 6009 руб.

К третьему квалификационному уровню отнесены должности воспитателя, мастера производственного обучения, методиста, педагога-психолога, старшего инструктора-методиста, старшего педагога дополнительного образования, старшего тренера-преподавателя с повышающим коэффициентом 1.08 и базовым окладом 6047 руб.

К четвертому квалификационному уровню отнесены должности преподавателя, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, руководителя физического воспитания, старшего воспитателя, старшего методиста, тьютора, учителя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда), педагога-библиотекаря с повышающим коэффициентом 1.09 и базовым окладом 6072 руб.


Приложение № 1


Повышающие коэффициенты ПКГ должностей педагогических

работников и размеры установленных базовых окладов


Квалифика-ционный

уровень


Наименование должности

Повышающий коэффициент


Размер базового оклада

(руб.)


1

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый (старший пионерский вожатый)


1.06


5870


2


инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель


1.07



6009



3

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель


1.08



6047



4

преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь


1.09



6072



6.2. Порядок расчета заработной платы ПКГ должностей педагогических работников.

Заработная плата ПКГ должностей педагогических работников рассчитывается в следующем порядке:


6.2.1. Устанавливается минимальный базовый должностной оклад.

Минимальный базовый должностной оклад ПКГ должностей педагогических работников рассчитывается путем умножения должностного оклада по ПКГ на коэффициенты условий работы, на результат деления фактической педагогической нагрузки в неделю на нормативную по формуле:





где:

minБДО – минимальный базовый должностной оклад;

ДО пкг должностной оклад по ПКГ;

Кусл – коэффициент учета условий работы:

- специалистам и руководящим работникам Учреждений, расположенных в сельской местности – 1,25;

- педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением – 1,2;

фКч – фактическая педагогическая нагрузка работника в неделю;

нКч – нормативная педагогическая нагрузка работника в неделю (18 часов).


6.2.2. Устанавливается должностной оклад в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.


Должностной оклад определяется путем сложения минимального базового должностного оклада с суммой повышающих коэффициентов: образования, научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада работника Учреждения в педагогическую теорию и практику, особенности обучения предметам по формуле:





где:

ДО – должностной оклад;

minБДО – минимальный базовый должностной оклад;

Кобр – коэффициент образования, который определяется для работника:

- имеющего среднее образование – 1,00.

- имеющего среднее специальное образование – 1,05;

- имеющего высшее образование – 1,10;

Ккв – коэффициент квалификации, который составляет для работника:

- не имеющего квалификационной категории – 1,00;

- 2-й квалификационной категории – 1,10;

- 1-й квалификационной категории – 1,20;

- высшей квалификационной категории – 1,40;

Кзв – коэффициент за признание педагогическим сообществом вклада работника в педагогическую теорию и практику, который определяется для:

- отличника, Почетного работника – 1,10;

- Заслуженного учителя – 1,15.

Кпр – коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам (приложение № 3), который вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице (приложение № 2):


Приложение № 2


Значение коэффициентов

Показатели

1,15

Если сумма баллов особенности предмета больше 3

1,10

Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2

1,05

Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1

1,00

Если сумма баллов особенности предмета не больше 1


Приложение № 3

Показатели особенности обучения предметам




Предметы

Показатели

ЕГЭ

подготовка

лабораторные

условия

тетради

ТБ

Сумма

К пр

Предшкольная подготовка




1







2




3

1,10

Предметы начальной школы




1







2




3

1,10

Русский язык

2

1







2




5

1,15

Литература

1

1







1




3

1,10

Иностранный язык

1

1







1




3

1,10

Математика, алгебра, геометрия

2

0.5







2




3.5

1,15

История (краеведение)

1

1







1




3

1,10

Обществознание, экономика, право

1

1







1




3

1,10

Естествознание




0.5

1










1.5

1,05

География (краеведение)

1

0.5







1




2.5

1,10

Физика

1

0,5

1




1




3,5

1,15

Химия

1

0,5

1

1




1

4,5

1,15

Биология, природоведение

1

0,5

1










2,5

1,10

Информатика и ИКТ

1

1




1




1

4

1,15

Изобразительное искусство, МХК




0,5













0,5

1,00

Черчение

1

0,5







1




1,5

1,05

Технология, трудовое обучение




0,5










1

1,5

1,05

Физическая культура




0,5










1

1,5

1,05

Музыка




0,5













0,5

1,00

ОБЖ




0,5













0,5

1,00

Культура общения




0,5













0,5

1,00

Основы православной культуры




0,5













0,5

1,00

Электив, факультатив, практикум




0,5













0,5

1,00


где показатели особенности обучения предметам имеют следующие значения:

- «ЕГЭ» - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 -нет);

- «подготовка» - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов) (1;0,5);

- «лабораторные» - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1;0);

- «условия» - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1;0);

- «тетради» – проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 -проверка средней трудоемкости, 0 – не требуется);

«ТБ» - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1;0).

Показатели особенностей обучения предметам и их значения для каждого предмета в Учреждении устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения органа государственно-общественного управления и профсоюзной организации.

Органом государственно-общественного управления может быть введен дополнительный показатель «Влияние предмета на развитие образовательного учреждения» (1 – основное, 0,5 – вспомогательное, 0 – отсутствует).

Если в Учреждении имеется иной предмет, то администрация Учреждения по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет в перечень показателей и определить значения показателей особенностей данного предмета.


Коэффициент за квалификационную категорию, срок действия которой закончился, сохраняется в течение месяца.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:

- длительный отпуск на год;

- заграничная командировка;

- заболевание на срок более 6 месяцев;

- работникам в течение года до ухода на пенсию по возрасту.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.


6.2.3. Повышающие коэффициенты рассчитываются путем умножения минимального базового должностного оклада на величину каждого коэффициента.


6.2.4. Оплата труда прочих педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, производится исходя из базового должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов специфики работы, образования и квалификации.


^ 7. Порядок установления базовых ставок заработной платы

по профессионально-квалификационной группе

должностей работников учебно-вспомогательного персонала


К данной группе отнесены должности учебно-вспомогательного персонала, не требующие наличия профессионального образования и имеющие уровневые отличия по сложности выполняемых работ. Повышающие коэффициенты группы составляют для первого квалификационного уровня – 1,03; для второго – 1,04-1,05 (приложение № 4).

Базовая ставка заработной платы ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня составляет 5361 руб., второго – 5413 - 5466 руб.

К ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня отнесены должности вожатого, помощника воспитателя, секретаря учебной части с повышающим коэффициентом 1.03 и базовым окладом 5361 руб.

К ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня отнесены следующие должности:

- 1-го квалификационного уровня - дежурного по режиму, младшего воспитателя с повышающим коэффициентом 1.04 и базовым окладом 5413 руб.

- 2-го квалификационного уровня - диспетчера образовательного учреждения, старшего дежурного по режиму с повышающим коэффициентом 1.05 и базовым окладом 5466 руб.


Приложение № 4


Повышающие коэффициенты ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала и размеры установленных базовых окладов


Квалификационный

уровень


Наименование должности

Повышающий коэффициент


Размер базовой ставки (руб.)

^ Профессионально-квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:




вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

1,03


5361

^ Профессионально-квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1

дежурный по режиму, младший воспитатель

1,04

5413

2

диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

1,05


5466


^ 8. Порядок установления базовых должностных окладов по профессионально-квалификационной группе

должностей руководителей структурных подразделений


К данной группе отнесены должности по следующим уровням:

^ Первого квалификационного уровня, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного и дошкольного образования детей. Повышающий коэффициент группы для первого квалификационного уровня составляет 1,10, базовый должностной оклад – 5914 руб.

^ Второго квалификационного уровня, требующие наличия высшего профессионального образования: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дополнительного и дошкольного образования детей. Повышающий коэффициент группы для второго квалификационного уровня составляет 1,50, базовый должностной оклад – 8066 руб. (приложение № 5).


Приложение № 5


Повышающие коэффициенты ПКГ должностей руководителей структурных подразделений и размеры установленных базовых окладов


Квалификационный

уровень


Наименование должности

Повышающий коэффициент


Размер базового оклада (руб.)



1

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей



1,10



5914


2

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу, образовательную программу дополнительного и дошкольного образования детей


1,50


8066


^ 9. Порядок установления базовых должностных окладов

(ставок заработной платы) по профессионально-

квалификационной группе должностей служащих


К данной группе отнесены должности по следующим уровням:

^ Первого квалификационного уровня, не требующие наличия профессионального образования (лаборант, заведующий хозяйством, делопроизводитель, секретарь-машинистка) с повышающим коэффициентом 1.04 и базовым должностным окладом 5413 руб.

^ Второго квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования (оператор ЭВМ, техник, механик, системный администратор) с повышающим коэффициентом 1.05 и базовым должностным окладом 5466 руб.

^ Третьего квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования и являющиеся заведующими обособленным структурным подразделением (заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, медицинская сестра) с повышающим коэффициентом 1.06 и базовым должностным окладом 5518 руб.

^ Четвертого квалификационного уровня, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования (бухгалтер, инженер, экономист, программист, специалист по кадрам, библиотекарь, заведующий медиатекой) с повышающим коэффициентом 1.07 и базовым должностным окладом 5570 руб.

^ Пятого квалификационного уровня, требующие наличия среднего или высшего профессионального образования (ведущий бухгалтер). Базовый должностной оклад ведущего бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже базового должностного оклада главного бухгалтера (приложение № 6).


Приложение № 6


Повышающие коэффициенты ПКГ должностей служащих

и размеры установленных базовых окладов


Квалифика-ционный

уровень


Наименование должности

Коэффи-циент

Базовый

оклад

(руб.)

1

лаборант, заведующий хозяйством, делопроизводитель, секретарь-машинистка

1,04

5413

2

оператор ЭВМ, техник, механик, системный администратор

1,05

5466

3

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, медицинская сестра

1,06

5518

4

бухгалтер, инженер, экономист, программист, специалист по кадрам, библиотекарь, заведующий медиатекой

1.07

5570

5

ведущий бухгалтер

10-30%

от базового должностного оклада главного бухгалтера


^ 10. Порядок установления базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационной группе профессий рабочих


К данной группе отнесены должности по следующим уровням:

^ Первого квалификационного уровня, не требующие наличия профессионального образования (гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кочегар, оператор газовых установок (газовой котельной), кастелянша, машинист по стирке белья и спецодежды, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, костюмер, слесарь-сантехник, слесарь-электрик) без повышающего коэффициента и базовой ставкой заработной платы 5206 руб.

^ Второго квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования (повар, кладовщик, плотник (столяр) с повышающим коэффициентом 1,01 и базовой ставкой заработной платы 5258 руб.

^ Третьего квалификационного уровня, требующие наличия профессионального образования (водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования) с повышающим коэффициентом 1,02 и базовой ставкой заработной платы 5310 руб.

^ Четвертого квалификационного уровня, требующие наличия специального профессионального образования (водитель автобуса) с повышающим коэффициентом 1,03 и базовой ставкой заработной платы 5361 руб. (приложение № 7).

Приложение № 7


Повышающие коэффициенты ПКГ профессий рабочих и

размеры установленных базовых окладов


Квалификационный

уровень


Наименование должности

Коэффи-циент

Базовый

оклад

(руб.)

1

гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кочегар, оператор газовых установок (газовой котельной), кастелянша, машинист по стирке белья и спецодежды, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, костюмер, слесарь-сантехник, слесарь-электрик

-

5206

2

повар, кладовщик, плотник (столяр)

1,01

5258

3

водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1,02


5310

4

водитель автобуса

1,03

5361


11. Расчет заработной платы
учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих



1
1.1. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала и служащих осуществляется по формуле:

где:

ЗПувп – заработная плата учебно-вспомогательного персонала и служащих;

ДОпкг - базовый должностной оклад ПКГ;

Кусл – коэффициент учета условий работы:

- специалистам Учреждений, расположенных в сельской местности – 1,25;

Кобр – коэффициент образования, который определяется для работника:

- имеющего среднее образование – 1,00,

- имеющего среднее специальное образование – 1,05,

- имеющего высшее образование – 1,10;

ВСХ – выплаты стимулирующего характера;

ВКХ - выплаты компенсационного характера.


1
1.2. Оплата труда рабочих осуществляется по формуле:

где:

ЗПр – заработная плата рабочих;

ДОпкг - базовый должностной оклад ПКГ;

ВСХ – выплаты стимулирующего характера;

ВКХ - выплаты компенсационного характера.


Выплаты компенсационного характера определяются руководителем Учреждения совместно с органами государственно-общественного управления согласно настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе приказа руководителя Учреждения совместно с органами государственно-общественного управления согласно Положению о стимулирующих выплатах.


^ 12. Порядок определения уровня образования


Уровень образования педагогических работников и служащих при установлении оплаты труда определяется на основании документов о профессиональном образовании.

Требования к уровню образования, определенные в тарифно-квалификационных характеристиках по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оплата труда устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им базовых окладов предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего профессионального учебного заведения, а также приравненных к нему учебных заведений дает право на установление оплаты труда, предусмотренной для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в Учреждении, оплата труда устанавливается как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.


13. Порядок установления выплат компенсационного характера


13.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются за дополнительную трудовую нагрузку и стимулируют к ее выполнению, а так же являются одной из составляющих заработной платы работника, которая выплачивается либо за выполнение работы в условиях, отличных от нормальных, либо за повышенную трудовую нагрузку.

Выплаты компенсационного характера подразделяются на:

- установленные законодательством – за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение работ различной квалификации;

- установленные Учреждением – за выполнение функций классного руководителя, за разъездной характер работы, за выполнение особо важных и срочных работ, за объединение параллелей и классов-комплектов, молодым специалистам, за обслуживание вычислительной техники и т.д.


13.2. За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам Учреждений выплачивается вознаграждение в размере:

- 10 процентов от базового должностного оклада ПКГ в классе с наполняемостью 15 человек и более;

- 5 процентов от базового должностного оклада ПКГ в классе с наполняемостью до 15 человек.

Выплата вознаграждения педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, производится ежемесячно в установленные сроки для выплаты заработной платы.


13.3. Размеры выплат компенсационного характера составляют:

- до 5 процентов от базового должностного оклада ПКГ педагогических работников за обслуживание вычислительной техники.


13.4. Размеры выплат компенсационного характера за объединение параллелей и классов-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):

- на уроке объединены учащиеся из 2-х параллелей – 20% от минимального базового должностного оклада;

- на уроке объединены учащиеся более чем из 2-х параллелей – 30% от минимального базового должностного оклада.


13.5. Размеры выплат компенсационного характера молодым специалистам в Учреждении составляют:

- при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения с отличием – 30% от минимального базового должностного оклада;

- при наличии диплома об окончании высшего учебного заведения или среднего профессионального учебного заведения – 20% от минимального базового должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, на период первых пяти лет профессиональной деятельности в Учреждении со дня заключения трудового договора.

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплаты компенсационного характера устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в Учреждение в качестве специалистов по окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещающим обучение в учебном заведении с работой в Учреждении (при наличии соответствующей записи в трудовой книжке) и продолжившим работу в Учреждении в качестве специалистов, выплаты компенсационного характера устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.


13.6. Размеры выплат компенсационного характера руководителю Учреждения за структурное подразделение:

- при наличии 1 – 9 групп в дошкольном образовательном учреждении – до 5% от минимального должностного оклада с учетом группы оплаты труда учреждения.

13.7. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, и устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и не являются постоянными и (или) общими для всех работников данной должности.

Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и определяются руководителем Учреждения.


^ 14. Порядок распределения выплат стимулирующего характера


Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для мотивации качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера назначаются за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе и не производятся за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера могут носить регулярный, постоянный или разовый характер.

В Учреждении устанавливаются регулярные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы на основании рейтинговых листов.

Постоянные выплаты стимулирующего характера устанавливаются за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, за работу не освобожденным председателем профсоюзного комитета, за выполнение работ по дополнительному образованию учащихся в процентах или абсолютных величинах.

Разовые выплаты стимулирующего характера устанавливаются за особые достижения или за выполнение особо важных работ.

Выплаты стимулирующего характера не гарантированы всем работникам и не могут быть уравнительными.

Обязательность выплат стимулирующего характера должна составлять не менее 30% средств на оплату труда.

Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет не должны превышать 15% от объема средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя Учреждения органом самоуправления Учреждения – Управляющим советом, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом Учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения, руководителям Учреждений - приказа руководителя отдела по образованию.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах Учреждения и (или) в коллективных договорах.

Работникам Учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, назначение выплат стимулирующего характера в течение данного месяца не производится.

Выплаты стимулирующего характера работникам и руководителю Учреждения производятся ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера основного персонала Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области должны составлять не менее 85% от фонда стимулирования по Учреждению.


15. Порядок расчета заработной платы руководителя Учреждения,

заместителей и главного бухгалтера


15.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей и главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и рассчитывается в следующем порядке:

  1   2




Похожие:

Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconПрограмма развития муниципального общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области на 2010-2013 учебные годы
Муниципального общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconПоложение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №6 г. Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области
Примерным положением об оплате труда работников государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области, утвержденным...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconВоронежской области муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
«Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Рамоньской средней...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconАдминистрации Кантемировского муниципального района Воронежской области
Кантемировского муниципального района Воронежской области «О создании муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловская...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconКазенного общеобразовательного учреждения
Кантемировского муниципального района и внесения в него изменений, порядка осуществления контроля за деятельностью казенных, бюджетных...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconДоговор о сотрудничестве муниципального общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области и родителей (законных представителей) учащихся
Бразовательное учреждение Таловская средняя общеобразовательная школа, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора школы Клочкова...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconИзменения в устав муниципального общеобразовательного учреждения таловской средней общеобразовательной школы кантемировского муниципального района воронежской области с. Талы
...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconУстав муниципального общеобразовательного учреждения таловской средней общеобразовательной школы кантемировского муниципального района воронежской области (Новая редакция) с. Талы
Российской Федерации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного общего образования на всех ступенях...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной школы д. Высоково
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения начальной общеобразовательной...
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области iconКонституцией Российской Федерации; законом РФ «Об образовании», иными федеральными кодекс
Таловской средней общеобразовательной школы Кантемировского муниципального района Воронежской области
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов