Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения
Дата конвертации15.12.2012
Размер138.49 Kb.
ТипПравила


Приняты

решением общего собрания работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г.Казани

23 августа 2010 года




Утверждены

директором школы №38 Ново-Савиновского района г.Казани


____________________ Л.В.Букарова

23 августа 2010 года




Правила внутреннего трудового распорядка для работников


общеобразовательной средней школы №38

Ново-Савиновского района г.Казани



  1. ^ Общие положения


Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и утверждены на собрании трудового коллектива в соответствии со статьей 190 ТК РФ.

Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.


  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников




  1. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы истребует у поступающего следующие документы:

    • паспорт или удостоверение личности

    • предоставления трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил – предъявления военного билета)

    • предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки

    • предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства

  2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

  3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и школой. Условия контракта не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.


  4. По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

    • ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности

    • ознакомить работника с настоящими правилами – проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилами пользования служебными помещениями

  5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке:

    • заводить трудовые книжки на молодых специалистов в течение 5 дней со дня приема на работу

    • ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдачу трудовых книжек возлагается на директора школы

    • ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение возлагается на тех.секретаря

    • трудовую книжку можно выдавать на руки владельцу по расписке не более, чем на 10 дней

    • сведения о награждениях и поощрениях секретарь школы заносит в трудовую книжку своевременно.

  6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.

  7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным (статьи 72 и 74 ТК РФ).

  8. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерских и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 2 ст.81 ТК РФ.

  9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию письменно за 2 недели. По истечении этого срока он вправе прекратить работу и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

  10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст.81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (п.3-а ст.56 Закона РФ «Об образовании»); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.3-б ст.56 Закона РФ «Об образовании») производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

  11. В день увольнения администрации школы производит с уволенным работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.




  1. ^ Обязанности работников


Все работники школы обязаны:

  1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

  2. Систематически повышать свою деловую квалификацию.

  3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

  4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

  5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.

  6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

  7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

  8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

  9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.

  10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностями инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.




  1. ^ Обязанности администрации


Администрация обязана:

  1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.

  2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

  3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

  4. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

  5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.

  6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов.

  7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

    • изменять во своему усмотрению расписание занятий и график работы

    • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними

    • удалять учащегося с уроков

    • курить в помещениях школы.

  1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

  2. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

10. В помещениях школы запрещается:

    • нахождение в верхней одежде и головных уборах

    • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий

11. Для поддержания порядка и дисциплины в школе устанавливается дежурство учителей и классов. Классные руководители дежурят со своими классами по 1 дню по графику, составленному завучем по учебной части.

  1. Все учителя дежурят и отвечают за порядок на определенном объекте по графику, составленному завучем по учебной работе.

  2. Дежурные администраторы, классные руководители и классы – за 30 минут до начала урока.

  3. О замеченных беспорядках, порче школьного имущества, нарушении дисциплины дежурные учителя сообщают дежурному администратору, тот принимает меры, доводит до сведения директора.

  4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

  5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

  6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

  7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

  8. Постоянно контролировать знание и соблюден6ие работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.

  9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

  10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

  11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 5 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.

  12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.




  1. Рабочее время




  1. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один до их введения в действие.

  2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

  3. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам, так где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для м методической работы и повышения квалификации при нагрузке от 18 до 24 час/нед.

  4. Дежурный класс вместе с классным руководителем сдает дежурство дежурному администратору.

  5. За классный журнал несет ответственность классный руководитель и учитель, берущий его на урок. Учащимся классные журналы давать категорически запрещается.

  6. Патронажный журнал заполняется классным руководителем на 1 уроке.

  7. Ответственного за питанием ученика отпускать в столовую за 3-5 минут до конца урока перед переменой, во время которой класс обедает.

  8. Администрация контролирует выполнение учителем учебного плана, практической части программы, качеством знаний, умений и навыков учащихся.

  9. Предоставлять дни оплачиваемого отпуска из расчета 1 день за месяц работы матерям, имеющим детей до 16 лет в ближайшее каникулярное время, если матери не были на больничном.

  10. Предоставлять отпуск сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам:

    • в случае свадьбы самого работника – 3 дня, его детей – 1 день

    • при рождении ребенка отцу – 2 дня




  1. Поощрения за успехи в работе




  1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

    • объявление благодарности

    • выдача премии

    • награждение ценным подарком

    • награждение почетной грамотой

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органов школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

  1. Утвердить показатели за которые производится премирование:

    • сохранение контингента учащихся

    • сохранность и укрепление материальной базы школы

    • совершенствование учебно-воспитательного процесса

    • участие в семинарах и открытых дня района и школы

    • высокие показатели учащихся на олимпиадах, соревнованиях, конференциях

    • участие в общественной жизни

    • умение работников школы достойно выходить из конфликтных ситуаций и самим не создавать таковые

    • способность работников школы учитывать общественное мнение коллектива

    • посещение и участие учителей в педсоветах, совещаниях, профсоюзных собраниях

За особые успехи в учебно-воспитательной работе учителя представляются в вышестоящие органы к поощрению и награждению почетными грамотами, нагрудным значком «За заслуги в образовании», «Почетный работник образования» к присвоению почетных званий «Заслуженный учитель Республики Татарстан», «Заслуженный учитель России».

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

  1. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, представляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.




  1. ^ Ответственность за нарушение трудовой дисциплины




  1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинированного взыскания.

  2. За нарушение трудовой дисциплины администрации школы применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

    • замечание

    • выговор

    • увольнение по соответствующей статье ТК РФ

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

  1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребляется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

  1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

  2. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

  3. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

  4. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшим дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

  5. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморальных проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст.81 ТК РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.






Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы д. Улукулево муниципального района
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравил а внутреннего трудового распорядка для работников Невежкинской начальной общеобразовательной школы общие положения
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Краснощельской средней общеобразовательной школы Общие положения
Трудовые отношения работников и муниципальных образовательных учреждений регулируются трудовым Кодексом РФ
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников «моу «сош «лцо» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников гкоу каменской школы-интерната №2 2011 год Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Златоустовской средней школы Утверждены: решением общего собрания работников «23» сентября 2008г
«Трудовой распорядок в учреждениях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 Тк рф)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconЗарегистрирован Администрацией Ново–Савиновского района г. Казани Регистрационный №10-578 от 20. 04. 1998 года Подпись Глава администрации Ново – Савиновского района г. Казани В. Н. Бударин Печать Зарегистрирован
«Средняя общеобразовательная школа №43» Ново-Савиновского района г. Казани, далее именуемого «Школа», созданного в целях реализации...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош д. Урмикеево нижнесергинского района свердловской области
Работники школы обязаны строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального органа управления образованием I. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка для работников управления образованием имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательной средней школы №38 Ново-Савиновского района г. Казани Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы имени М. С. Зинукова с. Ухтинка
«Трудовой распорядок в школе определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст 189 тк рф)
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов