Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области icon

Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области



НазваниеМинистерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области
Дата конвертации19.10.2012
Размер115.96 Kb.
ТипКоллективный договор


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

ПРОХОРОВСКОГО РАЙОНА


МБОУ «БОЛЬШАНСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

ПРОХОРОВСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


Введён в действие приказом Утверждён на Общем собрании МБОУ «Боль-

от «___» __________201__ года шанская основная общеобразовательная школа»

№______ протокол от «___» __________201__ года

Директор МБОУ «Большанская

основная общеобразовательная

школа»

^ Л. БЕЛЬКОВ


«___» ______________201__ г.


Коллективный договор


между администрацией и работниками

МБОУ «Большанская основная общеобразовательная школа»

на 2011 - 2014 гг.


БОЛЬШОЕ 2011


  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.




    1. Настоящий договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники МБОУ «Большанская основная общеобразовательная школа» до-веряют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его испол-нение

    2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотно-шения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в учреждении. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспита-тельного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повы-шения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершен-ствование оплаты и условий труда. Администрация признаёт профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений. Профсоюзный комитет признаёт свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.

    3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обес-печение занятости всех работников и не может нарушать нормы трудового законодательства.


    4. Отношения между сторонами регулируются действующим законодатель-ством Российской Федерации, а также настоящим коллективным договором в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.

    5. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия коллектив-ного договора и утверждаться в качестве приложения Коллективного дого-вора решением трудового коллектива.

    6. Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его общим собра-нием трудового коллектива и действует до принятия нового Коллективного договора.

    7. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения Коллективного до-говора.

    8. Администрация и ПК отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива два раза в год.

    9. Подготовка проекта КД для обсуждения на следующий год должна быть завершена сторонами до 01 декабря текущего года.

  1. ^ ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВ-КИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.


Администрация обязуется:

    1. Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

    2. Уведомлять ПК и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца, если высвобождается 5 или более процентов численности состава.

    3. Предоставлять возможность повышения квалификации, переквалифика-ции кадров, учебные отпуска обучающимся в вузах без отрыва от производ-ства.

    4. В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей пре-имущественное право оставления на работе сверх перечня, предусмотрен-ного Трудовым кодексом РФ, лиц предпенсионного возраста (которым оста-лось доработать до пенсии срок в один год).

    5. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заяв-ления в установленные сроки с участием профкома.

    6. В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана предо-ставлять работникам, с их согласия, возможность работать в режиме непол-ной рабочей нагрузки.

    7. Совместно с ПК готовить материалы по награждению работников, присво-ения им почётных званий.




  1. ^ ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.


Администрация обязуется:

    1. Заключать договор о приёме на работу в письменной форме и, как пра-вило, без указания срока. Срочный трудовой контракт заключается только на временную или сезонную работу.

    2. Знакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим КД под роспись.

    3. Производить окончательный расчёт и выдачу работнику трудовой книжки в день увольнения (последний день работы)

    4. Не допускать перевода работника на срочный договор без его письменного согласия. Увольнение, перевод осуществлять в соответствии с законодатель-ством РФ.

    5. Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствием с их профессией, квалифика-цией и трудовым договором.




  1. ^ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.


Стороны договорились:


    1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается «Прави-лами внутреннего трудового распорядка работников школы».

    2. Разработать совместно с ПК и утвердить на общем собрании трудо-вого коллектива Правила внутреннего трудового распорядка с установлением режима проведения собраний трудового коллектива, родительских собраний.

    3. Продолжительность недели в школе установить шестидневную. Сво-бодный день от уроков давать при нагрузке не свыше 18 часов в неделю – считать его методическим.

    4. Разрабатывать расписание занятий не позднее чем за три дня до на-чала учебного года (четверти). Расписание составляется с учётом требований Роспотребнадзора и рационального использования времени учителя.

    5. Разрабатывать и согласовывать с ПК должностные обязанности, ин-струкции на рабочем месте. Учителя и другие работники школы привлека-ются в обязательном порядке без исключения к дежурству по школе в соот-ветствии с режимом работы школы, планом на основании «Правил внутрен-него трудового распорядка» и Устава. График согласуется с ПК. Перемена – рабочее время учителя и другого работника школы.

    6. Обеспечить по согласованию с ПК дополнительную плату или допол-нительный оплачиваемый отпуск за работу в выходные (праздничные) дни при условии согласия работника. В каникулярное время учитель может прив-лекаться к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, в со-ответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

    7. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год с учётом пре-емственности классов (групп). Неполная учебная нагрузка, так же как и пре-вышающая ставку, устанавливается с письменного согласия работника.

    8. Проводить расстановку кадров на новый учебный год с участием ПК не позднее 15 марта т.г.

    9. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работника, прочих условий, требующих изменения в тарификации. Тари-фикацию проводить с участием ПК. Сроки проведения тарификации – до 05 сентября т.г.

    10. Обеспечить каждому работнику возможность перерыва для приёма пищи (15 – 20 мин.).

    11. Ознакомить работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в от-пуск.

    12. Составить график отпусков не позднее 15 декабря текущего года, согласовать его с ПК. Отпуска предоставляются работникам школы в соот-ветствии с действующим законодательством РФ, как правило, в летний период, каникулярный, за исключением отпусков, предоставляемых за счёт очередного в учебное время для лечения.

    13. Предоставить возможность использования отпуска во время учебно-го года при наличии санаторной путёвки, путёвки на отдых (по медицинским показаниям). Дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, или сани-тарного лечения могут быть предоставлены в течение учебного года, в кани-кулярное время.

    14. В соответствии с действующим законодательством минимальный отпуск устанавливается в 28 рабочих дней для непедагогических работников школы и 48 рабочих дней (56 календарных) для всех педагогических работ-ников.

    15. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на срок: 3 календарных дня – сотрудникам школы за высокие результаты труда.

    16. Сохранять за ушедшим в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет ранее установленную наг-рузку.

    17. Вновь принятым работникам предоставляется очередной отпуск в полном размере до истечения 11 месяцев с момента приёма на работу.

    18. Зарплата за очередной отпуск выдаётся не позднее одного дня до его начала.

    19. По письменному заявлению учителя предоставлять ему годовой не-оплачиваемый отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы.




  1. ^ ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.


Администрация обязуется:


    1. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсор-ские и другие средства), отчитываться об их использовании не реже одного раза в полугодие.

    2. Установить для выплаты зарплаты 15 и 30 числа каждого месяца.

    3. Разработать совместно с ПК и утвердить на Управляющем совете По-ложение о премировании работников учреждения.

    4. Принимать согласованные и оперативные меры по содействию свое-временной выдачи заработной платы и компенсационных выплат, пособий работникам школы.




  1. ^ УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.


Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здо-ровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

  • организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех норма-тивных требований;

  • распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

  • оценку состояния условий труда на рабочих местах;

  • проведение паспортизации условий труда и обучения;

  • своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачи-вается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда мате-риального поощрения.

    1. Распределять функциональные обязанности по охране труда между ру-ководителями. От ПК ответственным за охрану труда считать председателя профкома.

    2. Совместно с ПК проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

    3. Организовывать совместно с ПК подготовку учреждения к новому учебному году, производить ремонт учебных помещений.

    4. Разработать (обновить) и утвердить инструкцию по охране труда, про-водить первичный и плановый инструктажи.

    5. Проводить обучение по охране труда работников учреждения.

    6. Осуществлять учёт и расследование несчастных случаев на производ-стве, оформлять их актом по форме № Н-1.

    7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), про-изводить соответствующие доплаты.

    8. Обеспечивать работников полагающимся инвентарём, одеждой, мою-щими средствами в соответствии с нормами.

    9. Обеспечить по-возможности получения сотрудниками горячего пита-ния.

    10. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, темпе-ратурного, водного и светового режимов. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения может быть приостановлена.

    11. Проводить анализ заболеваемости и выявления её причин ежеквар-тально.

    12. Решить вопрос о дополнительном медицинском страховании работни-ков (от несчастных случаев на производстве) за счёт внебюджетных средств.

    13. При наличии в учебном расписании работника восьми или более окон предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

    14. Организовать ежегодное бесплатное медицинское обследование, а так-же прохождение флюорографии, сдачу анализов в Прохоровской ЦРБ для работников школы.

    15. Администрация обязуется не заключать хоз. договоров об аренде поме-щения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договора аренды заключаются по согласованию с ПК.

    16. Часть средств, полученных от экономии по смете расходов, может на-правляться на дополнительные формы оздоровления работающих.




  1. ^ РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ).




    1. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудо-вому договору (контракт, соглашение), и администрирование школы по воп-росам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер едино-временных, разового поощрения, назначаемых администрацией школы), пре-доставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициа-тиве администрации, внесение изменений и исправлений в трудовую книжку, внесения среднего заработка за весь период задержки расчёта или выдачи трудовой книжки разрешаются согласно ст. 387 ТК РФ.

    2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам установления в школе новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения коллек-тивного договора и соглашений между администрацией и трудовым коллек-тивом или ПК регулируется в соответствии с ст. 402 ТК РФ.

    3. В период действия КД профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включённым в заключённый договор, при условии их выпол-нения.


^ 8. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.


    1. Выступая представителем работников и являясь стороной КД, ПК при-нимает на себя обязательства по всем разделам КД.

    2. Администрация обязуется:

      1. Производить через бухгалтерию Подолешенского сельского округа безналичное перечисление профсоюзных взносов на счёт профсоюзной орга-низации.

      2. Разрешить обучение председателя ПК по вопросам профсоюзной рабо-ты, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году.

      3. Включить председателя ПК в состав аттестационной комиссии, обес-печить его участие в совещаниях при директоре.



^ 9. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.


Изменённый коллективный договор вступает в силу с 15.12.2011 года и действует по 31.12.2014 года.

Договор может быть продлён, если одна из сторон не изъявит намере-ния модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления.

Контроль за выполнением обязательств КД осуществляет админист-рация, ПК и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения КД не менее двух раз в год.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, воз-никающие при принятии, внесении изменений и дополнений в КД в период срока его действия, разрешаются путем принятия компромиссного решения.


  1. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.


Приложения к КД являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.

К договору прилагаются:



  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Соглашение по ТБ и охране труда.



Директор школы ________________ Л.Т. БЕЛЬКОВ


Председатель ПК ________________ Т.Н. ЗИНЬКОВА


15 декабря 2011 г.

с. Большое





Похожие:

Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconПубличный доклад руководителя мбоу «Большанская оош» Прохоровского района Белгородской области за 2011-2012 учебный год информационная справка о школе
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Большанская основная общеобразовательная школа» расположено в селе Большое...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconОтчёт о результатах самообследования муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большанская основная общеобразовательная школа» Прохоровского района Белгородской области»
Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Большанская...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconОсновная общеобразовательная школа. Организационно-правовая форма
Прохоровского района Белгородской области (далее Учреждение) разработана в целях приведения его в соответствие с законодательством...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconКодекс чести обучающегося мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области
Я,, ученик муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большанская основная общеобразовательная школа» Прохо-ровского...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconСведения о педагогических работниках мбоу «Большанская основная общеобразовательная школа» Прохоровского района Белгородской области по состоянию на 01 сентября 2011 года

Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconУправление образования администрации Прохоровского района Белгородской области мбоу «Большанская основная общеобразовательная школа» викторина
«Бим» и «Бом», звёздочки для подсчёта баллов, рисунки из сказок «Заюшкина избушка», «По щучьему велению», разрезанные на квадратики...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconПоложение о порядке создания, обновления и использования фонда учебников мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании», устанавливает порядок...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconУста в муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шаховская средняя общеобразовательная школа» Прохоровского района Белгородской области
Прохоровского района Белгородской области (далее Учреждение) разработана в целях приведения его в соответствие с законодательством...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconПоложение о библиотеке мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области общие положения
Библиотека является структурным подразделением общеобразователь-ного учреждения, участвующим в учебно-воспитательном процессе в целях...
Министерство образования и науки российской федерации управление образования администрации прохоровского района мбоу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области iconПлан работы музея природы белогорья при моу «большанская основная общеобразовательная школа» прохоровского района белгородской области на 2011-2012 учебный год
Социально-экологическое воспитание школьников на основе краеведческого материала
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов