Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа
Дата конвертации28.04.2013
Размер117.64 Kb.
ТипДокументы

Приложение № 24

к Уставу муниципального общеобразовательного учреждения – Степаньковская основная общеобразовательная школа


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения

Степаньковская основная общеобразовательная школа



  1. Общие положения.

    1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ Степаньковская основная общеобразовательная школа разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования Муромского района, утвержденного Постановлением Главы района от 27.08.2008 г. №788 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования Муромского района» в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

    2. Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам МОУ Степаньковская основная общеобразовательная школа.

    3. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников и Школьного совета.

 

  1. Виды и условия стимулирующих выплат.

    1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в форме установления надбавок и доплат, премий и материальной помощи.

    2. Выплаты стимулирующего характера работникам Степаньковской основной общеобразовательной школы производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда в соотношении:

50% - педагогические работники

25% - администрация школы

25% - младший обслуживающий персонал

    1. Доплаты включают в себя выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда педагогических и иных работников школы.

    2. Выплаты производятся в соответствии с показателями работы (приложение № 1)

    3. Надбавки включают в себя выплаты стимулирующего характера:

- за качество и эффективность работы

- за высокие результаты работы;

    1. Премиальные выплаты работникам школы устанавливаются в соответствии с приложением № 2.

    2. Материальная помощь работникам школы может выплачиваться в следующих случаях:

      1. К юбилейным датам:

50 лет – 500 рублей

55 лет – 750 рублей

60 лет – 1000 рублей

      1. В связи с лечением

      2. В связи со смертью близких родственников

      3. В связи с несчастными случаями.

    1. Выплаты в случаях, указанных в п.п. 2.8.2 – 2.8.4 устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада работника.



  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат



    1. Для определения размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, напряженность труда и качество, эффективность работы создаётся комиссия при образовательном учреждении.

    2. Состав комиссии утверждается приказом директора школы на каждый учебный год.

    3. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения.

    4. Из членов комиссии назначается секретарь для ведения протоколов заседаний комиссии.

    5. Комиссия рассматривает материалы по анализу деятельности работников школы в соответствии с показателями деятельности, определяемых настоящим Положением.

    6. Стимулирующие выплаты педагогическим и другим работникам школы определяются по состоянию на 1 июля и 1 января текущего года.

    7. Директор школы по итогам работы каждого работника представляет на рассмотрение и утверждение размер стимулирующих доплат в комиссию по установлению выплат стимулирующего характера.

    8. Комиссия анализирует, участвует в оценке результативности труда работников школы, согласовывает распределение выплат и порядок выплат по каждому работнику.

    9. На основании решения комиссии издается приказ руководителя образовательного учреждения об установлении размера выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения на периоды:

- с 1 сентября по 31 декабря,

- с 1 января по 31 августа.

    1. Премиальные выплаты производятся на основании приказа руководителя образовательного в течение текущего финансового года.

    2. Выплаты разовой материальной помощи осуществляется по заявлению работников образовательного учреждения (близких родственников в случае смерти) в соответствии с приказом руководителя учреждения.

    3. Выплаты стимулирующего характера за качество и эффективность работы не производится следующим работникам образовательного учреждения:

4.12.1. не проработавшим отчетный период для назначения выплат;

4.12.2. имеющим дисциплинарные взыскания за отчетный период,


Приложение № 1

к приказу директора школы

№ 159 от 18.10.2008 года

Виды и размеры выплат стимулирующего характера штатных работников



^ Наименование должности/критерии

Основание

Размер

(в %)

Педагогические работники.

Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом

Выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса (групп):

- более 7 человек;

- до 7 человек.



20%

10%

Выплаты учителям 1 - 4 классов за проверку письменных работ при наполняемости класса:

- более 7 человек;

- до 7 человек.



10%

5%

Выплаты преподавателям, учителям 5 - 9 классов, за проверку письменных работ по математике, русскому языку и литературе при наполняемости класса

– более 7 человек;

- до 7 человек.



20%

10%

Выплаты учителям 5 - 9 классов, за проверку письменных работ по другим предметам

3%

Продуктивность учебного процесса

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного изучения предметов

1 – 5%

Достижение учащимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения, высокие в территории результаты ЕГЭ

5%

Организация системной подготовки к итоговой аттестации

1 – 3%

Подготовка призёров олимпиад, соревнований, турниров, конкурсов, конференций различного уровня

1% за каждого

Участие в методической работе (конференции, семинары, профессиональные конкурс)

1 – 5%

Проведение уроков высокого качества, формирующих современные компетентности школьников на основании выводов внутришкольного контроля

3 – 5%




Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журнала, ведение личных дел, документации различного уровня)

1 – 3%

Применение на уроках информационных технологий

1 – 3%

Продуктивность воспитательного процесса

Снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних

1-3%

Снижение количества пропущенных уроков учащимися без уважительных причин

1 – 3%

Высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций

1 – 3 %

Участие педагогов в деятельности органов самоуправления образовательным учреждением

Количество инициативных ответственных действий учащихся в структуре воспитательного процесса составляет не менее 50%

1 – 3%

Выплаты за дополнительную работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом

Выплаты за заведование оборудованными и паспортизированными учебными кабинетами, лабораториями, музеями, спортивными залами, лыжными базами, стрелковыми тирами, спортивными комплексами, бассейнами

до 15%

Выплаты за заведование учебными кабинетами, отремонтированных к новому учебному году с целью сохранности мебели

до 5%

Выплаты за заведование учебно-опытными участками, парниковыми хозяйствами



до 10%

Выплаты за заведование мастерскими:

- одной учебной мастерской образовательного учреждения;

- одной комбинированной мастерской образовательного учреждения.

до 20%


до 30%

За вредные условия труда:

- учителю химии за проведение химических опытов

- учителю информатики за работу с компьютерами

- секретарю за работу с компьютером



8,4%


10%


5%

Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями:

- в учреждении образования

- территориальными

- профессионально-отраслевыми



до 10%

до 15%

до 20%

За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства

до 15%

За выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда и безопасности образовательного процесса

10%

За выполнение обязанностей начальника лагеря

5%

За организацию и руководство горячим питанием учащихся

10%

За работу по оформлению документов для пенсионного фонда, фонда обязательного медицинского страхования

5%

За работу по подготовке дошкольников к школе

5%

За организацию и руководство работой по ГО

5%

Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почётные звания: «Народный учитель», «Отличник народного просвещения», «Отличник народного Образования», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР

10%

Выплаты за работу с библиотечным фондом учебников.

до 20%

Высокая читательская активность обучающихся и пропаганда чтения, как форма культурного досуга. Участие в общешкольных и районных мероприятиях. Оформление тематических выставок

1 – 5%

Заместитель директора по УВР

Школа является победителем или участником федеральных, региональных конкурсов, проектов

5%

Все образовательные области обеспечены квалифицированными педагогическими кадрами

1 – 5%

Развитие образовательного учреждения осуществляется на основе программно-проектных подходов и обеспечено качественной документацией

1 – 5%

Результаты независимой экспертизы подтверждают высокий уровень качества обученности школьников (результаты ЕГЭ не ниже областных, выводы аттестационных комиссий)

5%

Выполнение всеобуча, предупреждение отсева, второгодничества

1 – 5%

Участие руководителей ОУ в проведении районных, областных семинарах, конференций, совещаний, конкурсов

1 – 5%

Завхоз

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещения и на территории школы;

5%

За разведение и выдачу хлорной извести

10%

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

5%

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ


5%

Обслуживающий персонал (уборщица, рабочий по обслуживанию здания, дворник и т.д.)

Проведение генеральных уборок;


5%

За работу с хлорной известью и дезинфицирующими средствами

10%

Содержание территории в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений;


5%

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

5%



Приложение № 2

к приказу директора школы

№ 159 от 18.10.2008 года


^ Премирование работников.

Премирование работников школы производится за высокие результаты работы по следующим показателям:

Обобщение педагогического опыта

- на региональном уровне

- на уровне района

- на уровне школы



до 1500 рублей

до 1000 рублей

до 500 рублей

За награждение государственными, ведомственными и муниципальными наградами:

- звание «Заслуженный учитель РФ» и государственные награды

- нагрудный знак «Почётный работник образования РФ» и почётная грамота Министерства образования

- почётная грамота департамента образования и администрации Владимирской области

Почётная грамота управления образования и администрации Муромского района



2000 рублей


1500 рублей


1000 рублей


500 рублей

Разработка и представление методических, дидактических материалов для методического кабинета, на районные МО, на ярмарку педагогический идей

до 200 рублей

Оснащение учебных кабинетов, создание нового учебно-методического материала

до 100 рублей

Участие педагогов в районных конкурсах «Учитель года», «Классный руководитель года», «Дополнительная лепта»

до 500 рублей

Подготовка призёров районных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований

100 рублей за каждого

Подготовка учащихся к областным мероприятиям

до 300 рублей

Организация и проведение летнего отдыха

до 500 рублей

Подготовка кабинетов школы к новому учебному году

до 500 рублей

За работу без больничных листов

100 рублей

В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет)

500 , 750, 1000 рублей



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПринципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 26,9%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПриказ от 01. 09. 09 №264/21-к о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Маниловская средняя общеобразовательная школа
Настоящее Положение о распределении стимулирующего фонда (далее Положение) – локальный нормативный акт, действующий в пределах образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Большое Чернянского района Белгородской области»
«Основная общеобразовательная школа с. Большое Чернянского района Белгородской области»
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу селитьбенская сош
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (далее Положение), разработано...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconНастоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Положение) моу «Камлакская основная общеобразовательная школа» (далее ооу) разработано в соответствии с п. 10 ст
«Об образовании», а также на основании постановления Правительства Республики Алтай «Об утверждении методики формирования фонда оплаты...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального общеобразовательного учреждения
Республика Бурятия, Курумканский район, с. Барагхан, ул. Ленина, 35 тел.: 8(30149)92294
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Степаньковская основная общеобразовательная школа iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы