Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы icon

Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы



НазваниеПринципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы
Дата конвертации10.11.2012
Размер59.76 Kb.
ТипДокументы



ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №31» г. МЫТИЩИ


Настоящее Положение

рассмотрено и утверждено

на собрании трудового коллектива

"___" __________ 2011 года,

протокол №1


МБОУ СОШ №31

Мытищинский муниципальный район




1. Общие положения.

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании» в целях установления механизма стимулирования труда работниковшколы, связи заработной платы с результативностью труда, усиления мотивации работников школы к повышению качества выполняемой работы.

    2. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

    3. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются рабочей группой, действующей на основании приказа директора школы, иутверждаются Управляющим Советом школы по представлению директора школы.

    4. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника школы рассчитывается по критериям достижений и личного участия каждого в совершенствовании своей деятельности, повышении качества выполняемой работы, ее результативности, устанавливается и утверждается приказом директора школы.

    5. При снижении результативности работы снижается и конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.

    6. Размер стимулирующих выплат для учителей не может быть меньше 70% от стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.



  1. Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы.




    1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников школы (педагогическим работникам, административному персоналу, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу), проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (Приложения 1,2,3).

    2. Разрабатываемая критериальная база стимулирует:

  • учителей – к достижению более высоких результатов в организации учебной деятельности;

  • администрацию – к достижению более высоких результатов в организации учебно-воспитательного процесса, руководству деятельностью учителей, контролю за их деятельностью;

  • учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал – к обеспечению более качественной деятельности всех сторон школьного уклада.


Разработанные критерии могут изменяться в зависимости от общих результатов деятельности школы, социального заказа, изменения миссии и целей школы. Возможны изменения и весового значения критериев в баллах в сторону усиления воспитательного эффекта, положительных результатов в социализации учащихся и др.

    1. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется администрацией школы при участии Управляющего Совета школы, профсоюзного комитета, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки результативности.

    2. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех педагогических работников школы учитываются:

    • результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, представляемые директором школы;

    • результаты самооценки работников в соответствии с представленными директору школы отчетами, утвержденными на заседаниях методических объединений;

    • результаты, полученные в общественной оценке обучающимися и их родителями (законными представителями).

    1. Директор представляет в Управляющий Совет школы информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда (2 раза в год – в январе и сентябре). Соответственно размеры стимулирующих выплат устанавливаются на период с сентября по декабрь включительно и с января по август включительно.

    2. Стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются ежемесячно приказом директора школы на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в приложениях1,2,3 к данному Положению.

    3. При определении размера стимулирующих выплат по результатам труда работникам школы по каждому показателю устанавливается бальная оценка.

    4. На основании проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы в январе и августе проводится подсчет баллов за соответствующей период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника.

После подсчета балов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.В последующем количество баллов по отдельным категориям работников (педагогические работники, административного персонала, обслуживающего персонала) суммируется. Полученная сумма баллов используется для определения денежного выражения одного балла. Затем денежное выражение, равное 1 баллу, умножается на сумму баллов каждого работника и в итоге получается размер стимулирующей части оплаты труда каждого работника, которые выплачиваются работникам ежемесячно.

    1. При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда производится корректировка денежного выражения 1 балла. Соответственно происходит изменение размера стимулирующих выплат работникам школы.



3. Порядок государственно-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работников школы.


    1. Управляющий Совет школы в соответствии с Положением оУправляющем Совете школы и настоящим Положением рассматривает и утверждает решение рабочей группы по распределению стимулирующих выплат по результатам труда работникам школы дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и сентябре.

    2. Данные заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом работы Управляющего Совета школы. На заседаниях Управляющий Совет школы рассматривает и согласовывает:

    • итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности работников школы за истекший полугодовой период, в котором отражены полученные суммы баллов по каждому работнику.

    1. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности педагогических работников ведется в системе государственно-общественного управления школы в соответствии с настоящим Положением индивидуально для каждого работника и обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.


4. Порядок ознакомления работников школы с результатами распределния стимулирующей части заработной платы.


4.1 Все работники школы знакомятся с данными оценки своей профессиональной деятельности.

4.2 В случае несогласия работника с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3-х дней с момента знакомства с оценочным листом, работник вправе подать, а рабочая группа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского, ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям не принимаются и не рассматриваются.

4.3 Рабочая группа обязана осуществлять проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ по результатам проверки.

4.4В случае установления в ходе проверки фактов нарушения процедур мониторинга, оценивания или допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, рабочая группа принимает меры для исправления ошибочного оценивания.

4.5 Исправленные данные доводятся до сведения работника, подавшего письменное заявление. По истечении 10 дней решение рабочей группы об утверждении оценочного листа вступает в силу.




Похожие:

Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconТ. И. Швед 01. 09. 2012г 20 г. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Чубковичская оош»
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляется Советом школы, утверждённого приказом директора...
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconПримерный регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы советом моу крутчанская оош
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (фотст) работников устанавливает порядок распределения фотст, сроки...
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вахромеевская сош I. Общие положения
Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда...
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 27,5%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №92»
Доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 26,9%, которая направляется на выплату стимулирующих премиальных выплат
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconЛокальный акт №22 положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconПриказ от 01. 09. 09 №264/21-к о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconПоложение о порядке распределения стимулирующих доплат работникам моу с 01. 09. 2010г
Настоящее Положение определяет порядок установления ежемесячных стимулирующих доплат работникам за счет стимулирующей части фонда...
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconОт 19 сентября 2008 года о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы
В соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, решением Управляющего Совета школы (протокол...
Принципы распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «ефимовская сош»
Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Ефимовская сош»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов