Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" icon

Положение об оплате труда работников мбоу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"



НазваниеПоложение об оплате труда работников мбоу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"
страница1/2
Дата конвертации14.02.2013
Размер373.17 Kb.
ТипДокументы
  1   2


«УТВЕРЖДАЮ»


Директор школы Ю.Г. Селиванов

Приказ от «____»____________20 г. №______

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюзного

Комитета МБОУ Бакланской СОШ

___________________Н.В. Стук

«_______»_____________20 г.





ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

МБОУ "Бакланская средняя общеобразовательная школа"

  1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ "Бакланская средняя общеобразовательная школа" (далее по тексту — Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников школы.

Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной части фонда оплаты труда, выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда и доплаты за неаудиторную занятость.


^ 2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

работников МБОУ «Бакланская СОШ»

2.1 Формирование фонда оплаты труда для МБОУ «Бакланская СОШ» осуществляет учредитель в пределах объема средств, определенных данному ОУ на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в виде субвенции , рассчитанной согласно Закону Брянской области от 8 декабря 2006года № 115-3 «О нормах финансирования МОУ для реализации основных общеобразовательных программ» (с изменениями от 3 августа 2007 года № 113-3 и 10 июня 2008 года № 47-3), Постановления администрации Брянской области от 30 июня 2010 года № 673 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»

2.2.Объем фонда оплаты труда для МБОУ «Бакланская СОШ» рассчитывается органом местного самоуправления согласно приложению № 1 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.3. Фонд оплаты труда работников МБОУ «Бакланская СОШ» рассчитывается 2 раза в год (на 01.09 и на 01.01), состоит из базовой общей части (86%) и стимулирующей части. Доля стимулирующей части составляет 14% от фонда оплаты труда МБОУ.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников МБОУ «Бакланская СОШ»:

- административно – управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя);

- педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели) и педагогических работников по штатному расписанию (социальный педагог, старший вожатый, преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности);

- учебно – вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь );

- младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, др).

2.5. Руководитель МБОУ «Бакланская СОШ» формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников ОУ по форме в приложении № 12 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.6.Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет не менее 70% от базовой части фонда оплаты труда ОУ и состоит из общей части (70 %) и специальной части ( 30 %).

2.7. Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости ( 90%) и неаудиторной занятости (10%).

2.8. Размеры и порядок выплат педагогическим работникам из фонда неаудиторной занятости осуществляются согласно положению «Порядок распределения неаудиторной занятости МОУ Бакланской средней общеобразовательной школы».

2.9. Размеры и порядок выплат работникам МБОУ «Бакланская СОШ» из специальной части фонда оплаты труда осуществляются в соответствии с положением «О выплатах из специальной части фонда оплаты труда МБОУ « Бакланская средняя общеобразовательная школа».

2.10. Размеры и порядок выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ, составляющей 15 % от базовой части фонда оплаты труда, осуществляются в соответствии с положением «Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ «Бакланская средняя общеобразовательная школа»

2.11. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителю МБОУ «Бакланская СОШ» устанавливаются согласно приложению № 7 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

2.12. Разрешается перераспределять ФОТ из одной части в другую часть, не выходя за общий объём ФОТ образовательного Учреждения.


^ 3. Установление ставок заработной платы

3.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала МБОУ «Бакланская СОШ» вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ОУ самостоятельно два раза в год (по состоянию на 1 сентября и на 1 января) согласно приложению № 3 к Постановлению администрации Брянской области от_30 .12.08 г. № 1280.

3.2. Должностной оклад руководителя МБОУ «Бакланская СОШ» устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением № 11 к постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.4. Оклады заместителей руководителя МБОУ «Бакланская СОШ», оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.

3.5. Оклады работников, деятельность которых не связанных с учебным процессом (младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с Постановления администрации Брянской области от 30 июня 2010 года № 673 «О новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области»


3.6. Расчет заработной платы работников МБОУ «Бакланская СОШ», т.е. педагогических работников, руководителя общеобразовательного учреждения, заместителей руководителя, работников, не связанных с учебным процессом (младшего обслуживающего персонала, учебно-вспомогательного персонала) производится в соответствии с приложением № 6 к Постановлению администрации Брянской области от______ 30 .12.08 г. № 1280.


^ 4. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ «Бакланская СОШ» применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей;

- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для работы в ОУ.

4.2. Размер оплаты за замещенные часы определяется так же, как и оклад педагогического работника согласно приложению № 4 к Постановлению администрации Брянской области от 30 .12.08 г. № 1280.


Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии

01.09.2012


Председатель профсоюзного «Утверждаю»

комитета МБОУ « Бакланская СОШ» директор школы

___________________Н.В. Стук _________ Ю.Г.Селиванов

«_______»_____________20 г. «____» _________ 20____ г.


ПОЛОЖЕНИЕ

порядок распределения неаудиторной занятости

в МБОУ «Бакланская СОШ»

^ 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального образовательного учреждения МБОУ «Бакланская СОШ» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

Настоящее Положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость педагогических работников МБОУ «Бакланская СОШ» .Осуществление всех видов выплат, предусмотренных настоящим Положением, производится на основании приказа директора образовательного учреждения.

Положение о порядке распределения неаудиторной занятости утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета школы.

^ 2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.

Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:

- проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;

- руководство методическими объединениями;

- кружковая работа;

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися,

- методическая работа, научно-методическая работа;

-внеурочная деятельность в 1 и 2 кл.;

-организация проезда обучающихся и сопровождения их на мероприятия

- организация общественно-полезного труда обучающихся;

- иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

2.2. Неаудиторная занятость складывается из двух частей:

- постоянные выплаты (выплаты фиксированной суммы);

- непостоянные выплаты (выплаты, размер которых зависит от набранных работником баллов).

2.2.1 К постоянным выплатам относятся:

- кружковая работа, секции – (в зависимости от количества часов в неделю), и рассчитывается по формуле: Ок= О пср /18*N, где Ок – оплата кружковой работы, О пср – средний оклад педагогических работников по школе,

N- количество часов кружковой работы

- внеклассная работа по физкультуре – 15%- Стук А.В.,10%- Воробьёву , от среднего педагогического оклада по школе;

- руководство методическими объединениями – 5% от среднего педагогического оклада по школе;

-внеурочная деятельность в 1 и 2 классах в зависимости от количества часов в неделю и среднего педоклада по школе.

2.2.2 ^ Непостоянные выплаты.

Расчет непостоянных выплат неаудиторной занятости осуществляется по балльной системе:

Виды деятельности неаудиторной занятости

Баллы (от и до)



Проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам,

1 балл за 3 занятия



Организация экскурсий, походов, поездок, сопровождение детей

1 балл



Внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися (подготовка конкурсов, смотров, соревнований, выставок)

1-2 балла



Социальное проектирование

1-2 балла



Подготовка и проведение заседаний МО, НОУ уч-ся

1-2 балла



Участие в работе педагогических советов, психолого-педагогических семинаров.

1-2 балла



Подготовка районных и областных семинаров на базе школы.

1-2 балла



Выступление на районных конференциях учителей, педчтениях.

1-2 балла



Организация общественно-полезного труда обучающихся

1-2 балла



Участие класса в общешкольных внеклассных мероприятиях.

1-2 балла



Иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями)

1-2 балла


Расчет средней стоимости одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала (СтБ) определяется по формуле :


СтБ = (ФОТнз – ПЧ нз) : ОБ, где


ФОТнз – фонд оплаты труда неаудиторной занятости;

ПЧ нз – фонд постоянной части неаудиторной занятости;

ОБ – общее количество баллов по всем видам деятельности, всего педагогического персонала.


2.3 Расчет оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала (Днз) определяется по формуле :


Днз = СтБ х n, где


СтБ – стоимость одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала ;

n – общее количество баллов набранных педагогическим работником.


2.4 Распределение неаудиторной занятости фонда оплаты труда работников ОУ осуществляется тарификационной комиссией два раза в год (по состоянию на 1 сентября и на 1 января) и утверждается трехсторонней комиссией


Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии

«01» сентября 2012 г.



Председатель профсоюзного

Комитета МБОУ Бакланской СОШ

___________________Н.В. Стук

«_______»_____________20 г.


«УТВЕРЖДАЮ»


Директор школы Ю.Г. Селиванов

Приказ от «____»____________20 г. №______



ПОЛОЖЕНИЕ

^ О ВЫПЛАТАХ ИЗ СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

МБОУ "Бакланская средняя общеобразовательная школа"


1. Общие положения


1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области». Положение устанавливает виды и характер выплат работникам МБОУ «Бакланская СОШ» из специальной части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.2 Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс составляет 30 % от фонда оплаты труда педагогического персонала и включает в себя:

-выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

-повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории);

- доплаты за наличие почетного звания, ученые степени;

- доплаты за ведомственные (отраслевые) награды;


Размеры выплат, составляющих специальную часть фонда оплаты труда педагогического персонала устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3 Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников ОУ выплачиваются в пределах средств базовой общей части фонда оплаты труда.


^ 2. Порядок определения размера выплат

педагогическим работникам из специальной части ФОТ ОУ


2.1 Выплаты педагогическим работникам из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (Сч) рассчитывается по формуле:


Сч = (Оп х Кквал) + (Оп х Кстаж) +(О х К пр пред) + (Оп х Кн/д) + (Оп х Кбол.) + (Оп х Кдоп. раб.) + (Оп + Кин.) + Кв + Д1 + Д2, где


Оп – оклад педагогического работника;

Кквал -повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала;

Кстаж - повышающий коэффициент за педагогический стаж работы;

К пр пред – повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы

Кн/д - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

Кбол - повышающий коэффициент к базовой ставке за индивидуальное и групповое обучении детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

Кдоп. раб. - повышающий коэффициент за выполнение дополнительного объёма работ;

Кин – повышающий коэффициент по иным показателям;

Кв- компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Расчёт производить по формулам:


Кв = О х р, где р – размер компенсационных выплат в процентах;

Кв = L, где L – фиксированная сумма компенсационных выплат;


Д1- доплаты за наличие почетного звания,

Д2 - доплата за наличие ученой степени.


2.2 Порядок установления и размеры выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами установленными Трудовым кодексом РФ и закрепляются в коллективном договоре.

2.2.1 Доплата за работу с химическими реактивами учителю химии – 12% от оклада за часы химии. 2.2.2 Доплата за работу в учебных мастерских,– 12% от часов работы в мастерских.

2.2.2 За работу с ПК 12% (учителю информатики от оклада за часы информатики).

2.2.3 Уборщикам помещений за работу с моющими, дезинфицирующими и красящими средствами – 12% от оклада работника.


Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.


2.3 Повышающие коэффициенты за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:


^ 2.3.1 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала устанавливается в размерах:

0,1 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

0,15 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;

0,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

2.3.2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии у педагога квалификационной категории:


2-5 лет

5-10 лет

10-20 лет

20 и более

0,02

0,03

0,04

0,05



^ 2.3.3 Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовой ставке (окладу) заработной платы работника:

Предмет

Коэффициент

Математика, русский язык, литература, начальная школа

0,11

Иностранный язык, информатика

0,10

Физика, химия

0,09

История, обществознание, право

0,08

Родной язык

0,07

Естествознание, география, биология

0,06

Физкультура

0,05

Технология

0,04

Черчение

0,03

Изобразительное искусство

0,02

Музыка

0,01

Приоритетность и сложность предмета определены в соответствии с требованиями Сан ПиН 2.4.2 2821-10 от 29 декабря 2010 г. № 189

2.4 Повышающий коэффициент к базовой ставке (окладу) заработной платы работника за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья:

Показатели

Коэффициент

1. Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,2

2. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

0,2

2.5 Размер выплат за выполнение дополнительного объёма работ.

2.5.1 Доплата за выполнение функций классного руководителя

Расчет доплаты (Д клрук) за выполнение функций классного руководителя определяется по формуле:

Д клрук = С тп*А*18*4*К квал (или К стаж)*Р, где

С тп- стоимость бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося (стоимость 1 ученико-часа);

А – количество учеников в классе;

18 – количество часов на ставку;

4,3 – учебных недели в месяце;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – 20 процентов

^ 2.5.2 Доплата за проверку тетрадей

Расчет доплаты (Д пров тетр) за проверку тетрадей производится по формуле:

Д пров тетр = О пi * К квал (или К стаж)*Р, где

О пi – сумма за аудиторные часы по данному предмету;

К квал (или К стаж) - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала (повышающий коэффициент за педагогический стаж работы);

Р – процент за

- проверку тетрадей учителями 1-4 классов – 10%;

- проверку тетрадей учителями русского языка и литературы – 15%;

- проверку тетрадей учителями математики – 10%;

- проверку тетрадей учителями иностранного языка – 10%

- проверку тетрадей учителями химии и физики – 5%;

- проверку тетрадей учителями биологии и географии -3%


^ 2.5.3 Доплаты за заведование кабинетами.

За заведование кабинетами производится доплата в размере до 10% от среднего оклада педагогических работников по школе (О пср), в зависимости от результатов работы заведующего кабинетом по созданию и укреплению учебно-дидактической и материально-технической базы кабинета. За заведование кабинетами повышенной опасности тарификационная комиссия вправе определить размер доплаты выше, чем в других кабинетах. К кабинетам повышенной опасности относятся: спортивный зал, учебные мастерские, кабинеты технологии, физики, химии, информатики.

2.5.4 Заведованием учебно-опытными участками.

В размере 10% от среднего оклад педагогических работников по школе;

2.5.5 Обслуживание вычислительной техники

Расчет доплаты за обслуживание вычислительной техники (Д комп ) (3% за каждый работающий компьютер, но не более чем за 13 компьютеров) производится по формуле:

Д комп = О пср* N*3%, где N –количество работающих компьютеров;

О пср – средний оклад педагогических работников по школе;

2.6 Доплаты за наличие почетного звания, ученые степени:

2.6.1 Доплата за ученую степень штатным работникам по основному месту работы в размере:

  • 2000 рублей за ученую степень кандидата наук,

  • 2000 рублей за ученую степень доктора наук.

2.6.2 Доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звания («Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР), «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почётные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») в размере до 20% от оклада (должностного оклада) заработной платы работника.

^ 2.6.3 Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды:

награжденным нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник просвещения» в размере 10 % от оклада (должностного оклада) заработной платы работника.

2.6.4 При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания, ведомственных наград, и ученой степени) для повышения оклада, повышение производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий педагогический оклад повышается за одно почетное звание по выбору работника.

^ 3 Порядок установления доплат

3.1 Конкретный размер выплат, предусмотренных специальной частью ФОТ устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и в виде Приложения к данному Положению.

3.2 Доплаты из специальной части фонда оплаты труда для педагогических работников и компенсационные выплаты для других работников ОУ устанавливаются на начало расчетного периода (1 сентября и 1 января) текущего года, вносятся в тарификационный список и снимаются с работника только в связи с освобождением от выполнения данных работ по его личному заявлению или другим причинам, не противоречащим законодательству РФ.


Положение разработано, обсуждено и утверждено на заседании трехсторонней комиссии

01.09.2012



«УТВЕРЖДАЮ»


Директор школы Ю.Г. Селиванов

Приказ от «____»____________20 г. №______

Председатель профсоюзного

Комитета МБОУ Бакланской СОШ

___________________Н.В. Стук

«_______»_____________20 г.



  1   2



Похожие:

Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconПоложение об оплате труда работников мбоу «скородненская средняя общеобразовательная школа»
Положение об оплате труда работников школы (далее Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconПоложение об оплате труда работников моу "Бакланская средняя общеобразовательная школа"
Заработная плата работников школы включает в себя оклад педагогического работника (или должностной оклад), выплаты из специальной...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconУтверждаю: согласовано: Директор мбоу управляющий совет «Панфиловская сош»
Настоящее Положение об оплате труда работников мбоу «Панфиловская средняя общеобразовательная школа» разработано в целях сохранения...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа
Е труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №2 ст. Попутной (далее...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" icon1. Общие положения. Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6»
Положение о системе оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа №6» (далее Положение) распространяется на всех...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Малышевская средняя общеобразовательная школа №19
«Об утверждении Положения об оплате труда работников подведомственных общеобразовательных учреждений с 01. 01. 2009 г.», а также...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconОб оплате труда работников моу «Ушаковская средняя общеобразовательная школа» Колпнянского района Орловской области
И с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Колпнянского района Орловской области...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Теченская средняя общеобразовательная школа
Решения Собрания депутатов Сосновского муниципального района от 17. 11. 2010 г. №129 «Положение об оплате труда работников муниципальных...
Положение об оплате труда работников мбоу \"Бакланская средняя общеобразовательная школа\" iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Муравлянская средняя общеобразовательная школа, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Муравлянская средняя общеобразовательная...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы