Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова icon

Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова



НазваниеБердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова
страница1/27
Бердычевского В.С
Дата конвертации31.10.2012
Размер5.98 Mb.
ТипУчебное пособие
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27

Бердычевский В. С.,

Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова




Трудовое право




Учебное пособие




Под редакцией Бердычевского В.С.





Ростов-на-Дону

Феникс

2002

ББК 67.405

Б 48




Рецензенты:

ЕМ. Акопова зав. кафедрой трудового и предпринимательского права юридического факультета Ростовского государственного университета, профессор, С.И. Улезько декан юридического факультета Ростовского государственного экономического университета, доктор юридических наук, профессор.


^ Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.

Б 48 Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Берды­чевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.


Учебное пособие, подготовленное коллективом кафедры граждан­ского и предпринимательского права Ростовского юридического ин­ститута Северо-Кавказской академии государственной службы, напи­сано в соответствии с Государственным стандартом Министерства об­разования РФ и программой учебного курса «Трудовое право».

В нем излагаются вопросы теории трудового права, анализируют­ся нормы Трудового кодекса РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г. Учебное пособие состоит из двух частей — Общей и Особен­ной.

В Общей части излагаются понятие, предмет, метод, основные принципы трудового права, его источники, субъекты, правовое поло­жение профсоюзов, социальное партнерство в сфере труда. Особенная часть соответствует основным институтам трудового права: обеспече­ние занятости населения, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дис­циплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных ка­тегорий работников, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Подчеркивается значение трудового права как меха­низм защиты прав и законных интересов работников.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических фа­культетов и вузов, а также для профсоюзных активистов, предпри­нимателей, государственных и муниципальных служащих, работ­ников кадровых служб организаций и различных хозяйствующих субъектов.

ББК 67.405

ISBN 5-222-02569-1

© Бердычевский В.С., Акопов Д.Р.,

Сулейманова Г.В., 2002

© Оформление: изд-во «Феникс», 2002
Предисловие

Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 фев­раля 2002г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политичес­кой и экономической жизни страны. Рыночные отношения при­шли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования обще­ственных отношений. Право человека на труд относится к ос­новным правам человека, а состояние законодательства и ре­ального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффек­тивность экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Приня­тый Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способно­стей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.

Для него характерно расширение договорного метода регу­лирования трудовых отношений, который балансирует интере­сы работодателей и работников. Так, согласно ст. 1 ТК РФ, це­лями трудового законодательства являются установление госу­дарственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созда­ние благоприятных условий труда, защита прав и интересов ра­ботников и работодателей. Трудовой кодекс РФ усиливает от­раслевую принадлежность норм этой сферы.

Так, в соответствии со ст. 11. Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших тру­довой договор с работодателем. Более того, в тех случаях, ког­да в судебном порядке установлено, что договором гражданс­ко-правового характера фактически регулируются трудовые от­ношения между работником и работодателем, к таким отноше­ниям применяются положения трудового законодательства.

Вопрос определения отрасли законодательства, регулиру­ющей отношения, связанные с трудом, имеет важное практи­ческое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопро­са об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемных работникам, чего не может обес­печить гражданское право в сфере реализации способностей к труду.

Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит много новых положений, относящихся практически ко всем институтам трудового права.

Обновленное трудовое законодательство требует его вни­мательного изучения. Поэтому в учебном пособии анализу и юридической оценке Трудового кодекса РФ придается перво­степенное значение.

Учебное пособие разработано авторами на основе Государ­ственных стандартов Министерства образования РФ и програм­мы учебного курса «Трудовое право». В нем рассмотрены все институты Общей и Особенной частей трудового права России. В конце каждой главы содержатся вопросы и рекомендуемая литература, которые помогут студентам подготовиться к сдаче зачетов и экзаменов. Предполагается, что работа по учебному пособию будет сочетаться с изучением и осмыслением право-применительной практики.

Настоящее учебное пособие предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и ву­зов, а также для профсоюзных активистов, предпринимателей, государственных и муниципальных служащих, работников кад­ровых служб организаций и различных хозяйствующих субъек­тов. Правовые нормативные акты в учебном пособии исполь­зованы по состоянию на 1 июня 2002 г.


  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27



Похожие:

Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова iconСулейманова
Моу матвеевская средняя общеобразовательная школа Матвеевского района Оренбургской области, «Заслуженный учитель рф» (2009г.), образование...
Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова iconСекция учителей русского языка и литературы Руководитель рмо: Сулейманова Л. А. август 2011г
Анализ работы рмо за 2010-2011 учебный год. Основные направления деятельности в 2011-2012 учебном году
Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова iconАркадий ганиев “Молодежь Дагестана”
Демократический Дагестан" Верховного Совета рд магомеда Сулейманова ", “МД”, №4, 31 января 1997 года. Статья не вызвала широкого...
Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова iconСписок отряда юид мбоу степная сош №14 Руководитель отряда юид – Граборева Л. Е. Командир отряда юид – Михайленко Валерий Заместитель командира – Сулейманова Джамиля
Группа квалификации (оформляет и выдает удостоверения юид, судит во время соревнований)
Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова iconГабидуллин Рафаэль Мустафович мбоу «Новоашировская оош» Учителя физической культуры 1 1 ипкиппро 14. 01. 2013 02. 02. 2013 кбпкрус Русский язык и литература
Сулейманова Лилия Ахметшариповна,мбоу «Матвеевская сош», Газеева Равия Султановна, мбоу «Кинельская сош», Хамидуллина Лида Дамировна,...
Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова iconДокументи
1. /Пример 2010/Пример-2010 (Мятиш Оксана).pdf
2. /Пример...

Бердычевский В. С., Д. Р. Акопов, Г. В. Сулейманова iconДокументи
1. /Пример 2010/Пример-2010 (Мятиш Оксана).pdf
2. /Пример...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы