«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» icon

«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю»



Название«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю»
страница1/4
Дата конвертации09.05.2013
Размер436.26 Kb.
ТипПротокол
  1   2   3   4

«Согласовано»

Председатель профкома

______________ Шумская Т.И.


«31» августа 2012 г.




«Утверждаю»

Директор МБОУ гимназия №10

__________________И.В.Соломаха


«31» августа 2012 г.












Председатель Совета гимназии

______________ М.В.Баскакова


«31» августа 2012 г.









ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназия №10


Принято на заседании

педагогического совета

МБОУ гимназия №10

Протокол №1 от 31 августа 2012 года

  1. ^ Общие положения




    1. Настоящее Положение разработано и принято в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», на основании решения Воронежской городской Думы от 07.09.2011 г. № 548-III «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Воронеж», решений общего собрания коллектива муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназия №10 от 31.08.2012г., Совета гимназии №10 от 31.08.2012 г.(протокол № 1), первичной профсоюзной организации МБОУ гимназии №10 от 31.08.2012 г.(протокол № 25).

Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда и стимулирования работников МБОУ гимназии №10 (далее - Учреждение) с 31.08.2012 года. Положение определяет порядок расходования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

Настоящее Положение обязательно к применению в МБОУ гимназии №10 и вступает в силу с 31.08.2012г.

1.2. Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда  (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты  труда.

1.3.
Система оплаты  труда  работников  учреждения  устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приказ Минсоцздравразвития от 29.12.2007 г № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минсоцздравразвития от 29.12.2007 г № 818);

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 2 закона РФ «Об образовании» государственная политика в области образования основывается на демократическом, государственно-общественном характере управления образованием.

Управление муниципальными образовательными учреждениями (статья 35 вышеназванного закона) строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления учреждения являются совет учреждения, общее собрание, педагогический совет. Порядок выборов органов самоуправления общеобразовательного учреждения и их компетенция определяются уставом учреждения.

1.4. Система оплаты  труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
^


  1. Основные понятия



Оклад по профессионально-квалификационным категориям (ПКГ) – величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.

Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения составляют базовая часть (включающая компенсационные выплаты) и стимулирующая часть (фонд стимулирования труда).

^ Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другие. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями .

^ Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения является локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения, разработанный на основе Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета и органа самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями

Выплаты компенсационного характера и надбавки, устанавливаются в процентном отношении к окладу по ПКГ, ставке заработной платы, применяются к окладу по ПКГ, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.


^ 3.Формирование фонда стимулирования

руководителя учреждения


Учредитель общеобразовательного учреждения в объеме 1% от фонда оплаты труда учреждения формирует стимулирующий фонд руководителя учреждения по следующей формуле:


ФОТ = ФОТцст +ФОТзп,

где:

ФОТ – полный фонд оплаты труда учреждения;

ФОТцст – фонд стимулирования руководителя учреждения (из расчета 1% от ФОТ);

ФОТзп – фонд оплаты труда учреждения (за исключением фонда стимулирования руководителя).


ФОТцст = ФОТ х Ц,

где

Ц – доля стимулирующего фонда руководителя - 1% от ФОТ.


Порядок распределения фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утверждаемым нормативным правовым актом в установленном порядке. Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется с учетом мнения райкома профсоюза и органа обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на муниципальном уровне.

  1   2   3   4




Похожие:

«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» icon«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «14» сентября 2011 г. «Утверждаю»
Воронеж, решений общего собрания коллектива муниципального общеобразовательного учреждения гимназия №10 от 14. 09. 2011 г., Совета...
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» iconСогласовано Утверждаю Председатель профкома Заведующая мбдоу
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» icon«Согласовано» «Утверждаю» председатель профкома директор школы Л. А. Семенова Е. А. Махрина
О порядке и сроках проведения экспертизы по определению стимулирующих доплат педагогическим работникам
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» iconВведено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель Милосердова Г.
Положение о системе внутришкольной оценки качества образования с учетом индивидуальных достижений обучающихся
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» icon«Утверждаю» «Согласовано» Директор моу янтиковская оош: Председатель профкома: им. В. В. Зайцева»: Г. А. Пчелова/ /Баранов Г. З
К работе допускаются лица обоего пола, достигшие 18 лет, имеющие соответствующее
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» iconВведено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель Милосердова Г. В. Новодворский А. В. Михаленкова Т. А. Положение
Настоящее Положение устанавливает порядок комплектования и организацию деятельности групп продленного дня в гбоу сош №198
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» icon«Согласовано»: Председатель профкома мбоу «сош с. Стригай Базарно-Карабулакского муниципального района Саратовской области» /Н. А. Безрукова/ Протокол №04 от «10» января 2012г. «Утверждаю»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» iconВведено Согласовано Согласовано в действие приказом с профсоюзным комитетом с Управляющим советом от «31» августа 2012 от 2012 2012 Директор Председатель Милосердова Г.
«Электронное портфолио» ученика (далее «Портфолио») – комплект электронных документов и материалов, представляющий совокупность сертифицированных...
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» iconУтверждаю согласовано директор школы: Председатель профкома: Е. Торшина Н. Андреева
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 54 п. 4), Кодексом законов о труде рф, Уставом...
«Согласовано» Председатель профкома Шумская Т. И. «31» августа 2012 г. «Утверждаю» iconСогласовано согласовано согласовано утверждаю
Начальник отдела Председатель Управляющего совета Председатель пк моу средняя Директор моу средняя
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib.podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов